专注敬业是奋斗的起点
一份英国报纸刊登了一则招聘教师的广告：“工作很轻松，但要专注、尽职尽责才能做好。”
这个“专注”的更深一层意思便是敬业。
在现实中，许多公司花费了大量资源对员工进行培训，然而当他们掌握了一定的工作经验后，往往一走了之，有些甚至不辞而别。有一些员工勉强留了下来，但却整天抱怨公司和老板无法提供主动工作的环境，将所有责任全部都归于老板。无论是前者还是后者，这种不敬业的行为和态度让公司和员工自己都深受其害。
世界知名企业的员工，除了有优秀过硬的技术，还要具有高度专注的敬业精神。
敬业是专注精神的核心。因为专注的主要目的就是实现工作目标，而敬业是实现工作目标必须付出的一点一滴的努力，没有这些一点一滴努力成果的积累再专注也只是望洋兴叹。那样的专注是空洞的，也只是流星划破夜空的轨迹。只有把专注与敬业结合起来，专注才有所依托，也才有价值。
敬业不仅仅是一种观念——对工作勤奋、对公司敬业、对自己自信，还是一种行为倾向——爱业、精业、勤业、乐业。敬业是员工职业精神的重要美德之一。
所谓敬业，就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，并对此付出全身心的努力；抱着认真负责的态度，一丝不苟的工作态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，能够克服各种困难，做到善始善终。
敬业的人无论能力大小，老板都会给予重任，这样的人走到哪里都有条条大路向他们敞开。相反，能力再强，如果缺乏敬业精神，也往往被人拒之门外。毕竟，在员工发展中，需要用智慧来做出决策的事很少，需要用行动来落实琐碎工作的很多。大多数职场人员都是靠敬业和勤奋走向锦绣前程的。
阿尔伯特·哈伯德说：“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神，同样会获得人们的尊重；即使你的能力无人能比，但没有基本的职业道德，也会遭到社会唾弃。”
王进喜的敬业精神激励着中国一代又一代的年轻人。
大庆发现油田后，一场规模空前的石油大会战在北国荒原上展开了。以“铁人”王进喜为代表的大庆油田工人，头顶青天，脚踏荒原，与天斗，与地斗，与恶劣环境斗，决心为把“中国贫油”帽子甩进太平洋而贡献力量。
会战初期，他和工友们吃住在井场，饿了就啃一口窝窝头，累了就在井架旁靠一靠，困了头枕钻头席地而睡；吊装车不够用，他和战友们用肩膀扛；水管没安好，他们用脸盆水桶端水；为了压住井喷，铁人跳进泥浆用身体搅拌……正是这种高度专注的敬业精神，赢得了祖国的富强。
实际上，一个人在专注工作的过程中，不可避免地会遇到这样或那样的挫折与挑战。要战胜困难就要有敬业精神。敬业是强者之所以成为强者的一个重要方面，也是由弱者到强者必须具备的职业品性。
然而，有许多非常优秀的大学生，当学业有成步入职场后，总是认为自己大材小用，由于对工作缺乏热情和敬业精神，总是以消极散漫的态度对待本职工作；而另外一些比前者能力差的同学，由于用心工作，以专业制胜。于是出现了颇为“喜剧化”的结果——弱者得到提升，强者固守原位。究其原因，关键在于是不是有专注与敬业的职业精神。
敬业所带来的最直接的结果，当然是企业的不断发展，但更具意义的却是员工在自已的领域内出类拔萃，并随着企业的发展壮大而不发展提升。
一个人无论从事何种职业，都应该专注，尽自己的最大努力，争取不断进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。无论你身居何处（即使在贫穷困苦的环境中），如果能全身心地投入工作，最后也会获得经济自由。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定领域里进行过坚持不懈地努力。
专注于做好一件事，比对很多事情都懂得一点皮毛要强得多。在德克萨斯州一所学校作演讲时，一位总统对学生们说：“比其他事情更重要的是，你们需要知道怎样将一件事情做好；与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永远不会失业。”
一个成功的经营者说：“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”
许多人都曾为一个问题而困惑不解：为什么明明自己比他人更有能力，但是成就却远远落后于他人？不要疑惑，不要抱怨，而应该先问问自己：我是不是把自己的全部精力都用在工作的目标上了？我是否用心做好工作了？
对于工作中的挑战，我是否接受挑战了？
如果你对这些问题无法作出肯定的回答，那么这就是你无法取胜的原因。
美国著名电台主持人莎莉·拉菲尔在她的职业生涯中曾经遭遇过18次辞退，她的主持风格曾经被人贬得一文不值，但她一心想做一名节目主持人。
最早的时候，她想到美国大陆无线电台工作。但电台负责人认为她是个女性，不能吸引听众，理所当然地拒绝了她。
她来到波多黎各，希望在这里能够碰碰好运气。但她不懂西班牙语，为了熟悉语言，她花了三年时间。
她又自费到各地去采访，搞自由撰稿，有时也在电台做兼职。尽管她不停地工作，但总被不停地被辞退。有时电台甚至指责她，根本就不懂得什么是主持。
后来，她向一家电台推销清谈节目，然而别人并不感兴趣，只是让她零时做政治节目主持人。
莎莉·拉菲尔对政治一窍不通，但是她不想失去这份工作，于是开始大补政治有关知识。1982年夏天，拉菲尔的以政治为内空的节目开播了，她有关娴熟的主持技巧和平易近人的风格，包括总统大选，这在美国电台史上是史无前例的。
拉菲尔几乎一夜成名，她的节目成为全美最受欢迎的政治节目。现在是美国一家个人电台节目主持人，曾经两度获得全美主持大奖，每天有800万观众收看她主持的节目。在美国的传媒介，她成了一座金矿，她无论到哪家电视台、电台，都会带去巨额的经济效益。
拉菲尔专注地追求，使她成为了一个优秀的人。因此说，专注能够造就优秀。专注是优秀的基础，而优秀是专注的最好体现和回报。
勤奋是成长的要素
专注的人不论从事什么样的工作，都能任劳任怨、勤勤恳恳地工作。专注者非常勤奋。凡事勤奋则易，懒惰则难。涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量强，而是由于昼夜不舍的滴坠。
古罗马人有两座圣殿，一座是美德的圣殿，一座是荣誉的圣殿。他们在安排座位时有一个顺序，即必须经过前者才能达到后者——勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。
也许有人会说，现在时代已经变了，勤奋已不再是成功的法宝了。时代的确不同了，但也并非如你想像的那样——勤奋毫无意义，而恰恰相反，勤奋是人生中必不可少的美德。
因果相连，只有那些在艰苦求索过程中付出辛勤工作的人，才有可能取得令人瞩目的成果。年轻的约翰·沃幼梅克每天都要步行4公里到费城的一家书店去打工，每周的报酬只有1美元25美分，但他勤奋刻苦的精神让人感动。后来他又转到一家制衣店工作，每周多加了25美分。从这样的一个起点开始，他勤奋刻苦地工作，不断向上攀登，最终成为了美国最成功的商人之一。1889年，他被哈里森总统任命为邮政局局长。
然而，很多年轻人都失去了勤奋的精神。于是许多人在寻找自我发展的机会时常常这样问自己：“做这种平凡乏味的工作，有什么希望呢？”
可是，就是在这些极其平凡的职业中、极其低微的岗位上往往蕴藏着巨大的机会，只要勤奋工作，努力把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己的全部智力，全力以赴，从旧事中找出新方法来，就能引起别人的注意，也才有发挥本领的机会和获得事业的提升。
杰克在国际贸易公司上班，他很满意自己的工作，愤愤地对朋友说：“我的老板一点也不把我放在眼里，改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。”
“你对于公司业务完全弄清楚了吗？对于他们做国际贸易的窍门都搞通了吗？”他的朋友反问。“没有！”“君子报仇三年不晚，我建议你好好地把公司的贸易技巧、商业文书和公司运营完全搞通，甚至如何修理复印机的小事故都学会，然后再辞职不干。”
朋友说，“你用他们的公司，作为免费学习的地方，什么东西都学会了之后，一走了之，不是既有收获又出了气吗？”
杰克听从了朋友的建议，从此便默记偷学，下班之后，也留在办公室研究商业文书。
一年后，朋友问他：“你现在许多东西都学会了，可以拍桌子不干了吗？”
“可是我发现，近半年来，老板对我刮目相看，最近更是不断地委以重任，又升官、又加薪，我现在是公司的红人了！”“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说，“当初老板不重视你，是因为你的能力不行，却又不努力学习；而你痛下苦功，能力不断地提高，那当然会对你刮目相看。”
首先，牢记自己的梦想。只有给自己一个奋斗的理由，你才能坚定信心，锲而不舍，有太多的人只是为工作而工作，如果讨厌责任，或者是惩罚，这种思想注定了只会偷懒和拖拉。而如果你把工作当成实现梦想的阶梯，每上一个阶梯，就会离梦想更近一点，你还会那么痛苦吗？
在公司加班时接到朋友的电话：“你在干什么？到动物园来吧，这里有一支非洲著名的马戏团在动物表演，特有意思！”你会做何反应呢？一开始你会抱怨他打扰了你，接着你开始可怜自己——别人玩得那么开心，而我却只能对着电脑敲击这些无聊的字符。如果你是一个专注的勤奋员工，这时你提醒自己留在这里的原因——把这个方案弄好并交给上司，就有90%的几率会成为策划部的主管。一想到自己的职位将升到“部长”或“经理”，是不是很快就会沉浸到工作中去呢？
第二，学会用心工作。很多人习惯于只用手工作，因为这项工作他们已经很熟悉了，闭着眼睛都能做好，因为他们都麻木了。只有用手工作才能把10年当作1天来过。然而10年过后，他们只掌握了一种工作方法，也就是说，10年来他们在自己的工作上没有任何进步。这对于人才竞争日益激烈的现代人来说，无疑是一个十分糟糕的消磨时间的做法。专注的员工不仅要勤奋工作，还要尽善尽美地完成工作，还必须用你的眼睛去发现问题，用你的耳朵去倾听建议，用你的大脑去思考、去学习，把10年真正当作10年来过，那么10年之后，你所具备的才能还怕不被老板所赏识吗？对于一个真正的专注的员工，根本用不了10年，3年、5年你就可能被提拔和重用了。
勤奋工作不是机械地工作，而是用心在工作中学习知识，总结经验，在上班时间不能完成工作而加班加点，那不是勤奋，而是不具备在规定时间里完成工作的能力，是低效率的表现。
第三，自己奖励自己。勤奋总与“苦”和“累”联系在一起，如果长期处于苦和累的环境中，你可能会厌倦，甚至放弃。所以，适时地奖励一下自己是非常重要的。当自己掌握了一种好的工作方法，或工作效率提高了时，不妨去看一场向往已久的演出，或是为自己准备一顿丰盛的晚餐。这样的奖励往往会刺激你更加努力地工作。
勤奋并不是要你一刻不停地干，把自己弄得筋疲力尽只会导致低效率。所以工作累了的时候不妨花上几分钟的时间放松一下，给自己紧张的大脑“换档。”
最后，成功之后还要继续努力。勤奋通向成功，而成功很可能会成为勤奋的坟墓。有一项调查表明，许多诺贝尔奖获得者获奖之后的论文篇数远不及其获奖前的一半。成功之后就不再努力的例子并不鲜见。很多人凭借着勤奋努力终于被上司所提拔和重用之后，就觉得该放松一下了——为自己前段时间那么辛苦的工作补偿一下，结果退到了那种好逸恶劳、不求上进的生活中去了。在取得了一个小目标的成功之后，专注的人要向自已的大目标发起冲击，告诉自己还有更加美好的前途在等着自己，使自己重新振作，继续勤奋，永不满足。
崇高的责任感激励你成长
工作就意味着责任，世界上没有不必承担责任的工作。责任是专注者的立业之本，是组织最需要的一种精神品质。专注者都具有崇高的责任感，没有责任感的专注或许最终会落得一场空，成为功亏一篑的结局。1996年9月30日上午10时许，河南省博爱县制药厂退休工人李明金到博爱县人民医院第一门诊部就诊。门诊部冯春林医生诊断李明金为脑栓塞、冠心病、贫血，随后病人接受输液治疗。
中午12时，冯医生下班，将李明金的病况转告于值班医生皇甫汉良。12时50分，皇甫汉良到街上吃饭。此时李明金病情加剧，便让妻子呼喊医生，楼道里却无一个到场。如此反复呼叫多次，医护人员还是无一人出现。李辗转反侧，痛苦异常。待门诊部司药闻讯赶到街上叫来值班医生皇甫汉良时，李明金已经气绝身亡。1982年5月28日，一列旅客列车在从东北驶向关内的途中，就是因为一个20岁的铁路工把起道机放在线路上没有拿下来，便擅自离开岗位去买冰棍吃，造成了一起震惊中外的列车翻车事故。这次事故使10节车厢报废，3名旅客丧生，给国家造成119万元的直接经济损失。
这两个事故，无疑都是由于没有责任感造成的。
专注者都有崇高的责任感，因为他不会想到走人，他一心想到的是在公司坚持工作下去，因为他的成绩好坏直接关系着他的利益。一个朝三暮四的员工肯定不会有责任感的，因为他是完事大吉，他是得过且过，当一天和尚撞一天钟的思想。
“我警告我们公司的人，”美国塞文事务机器公司前董事长保罗·本来普说：“如果有谁说：那不是我的错，那是他（其他的同事）的责任，被我听到的话，我就开除他，因为说这话的人显然对我们公司没有足够兴趣——如果你愿意，站在那儿，眼睁睁地看着一个醉鬼坐进车子去开车，或任何一个没有穿救生衣、只有2岁大的小孩单独在码头边上玩耍好了。可是我不容许你这样做，你必须跑过去呵护那2岁的小孩才行。”
“同样地，不论是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你都该毫不犹豫地加以维护。因为，如果一个员工想要得到提升，任何一件事都是他的责任，如果你想使老板相信你是个可造之材，最好、最快的方法莫过于积极寻找维护公司利益的机会，哪怕不关你的责任，你也要这么做。”
老板心目中的专注者个个都具有崇高的责任感，这样的专注者主动对自己的行为负责，对公司和老板负责，对客户负责。也只有这样的员工，才能专注于公司的利益，专注于本职工作。
约翰和丹尼尔新到一家速递公司，被分配为工作搭档，他们的工作一直都很认真努力。老板对他们很满意，然而有一件事却改变了两个人的命运。
一次，约翰和丹尼尔负责把一件大宗邮件送到码头。
这个邮件很贵重，是一个古董，老板反复叮嘱他们要小心。到了码头约翰把邮件递给丹尼尔的时候，丹尼尔却没接住，邮包掉在了地上，古董摔碎了。
老板对他俩进行了严厉的批评。“老板，这不是我的错，是约翰不小心弄坏的。”
丹尼尔趁着约翰不注意，偷偷来到老板办公室讨好地对老板说。
老板平静地说：“谢谢你丹尼尔，我知道。”随后，老板把约翰叫到办公室问：“约翰，到底怎么回事？”
约翰就把事情的原委告诉了老板。最后约翰说：“这件事情是我们的失职，我愿意承担责任。”
约翰和丹尼尔一直等待处理的结果。老板把约翰和丹尼尔叫到办公室，对他俩说：“其实，古董的主人已经看见了你俩儿在传递古董时的动作，他跟我说了他看见的事实。还有，我也看出了问题出现后你们两个人的反应。我决定，约翰留下继续工作，用你赚的钱来偿还客户。丹尼尔，明天你不用来工作了。”
承担责任是一个专注者勇于负责的表现，但承担责任也要分清责任，不能盲目承担责任。该谁负责的就由谁负责，不能擅自去做他人的工作；如果争着承担责任，一方面会给责任人带来侥幸心理，另一方面也会给自己带来诸多烦恼。
专注者都具有崇高的责任感，除了勇于承担有关工作事故的责任，更重要的是完成好工作的责任，包括保质保量、高效以及安全的工作绩效责任，这才是最崇高的责任。
对工作充满成功的信心
专注的者一心向着成功的目标，并向着这个目标不断奋斗。当然，在通往目标的过程中，肯定会有许多困难和挫折。所以，专注员工为了实现工作目标，都必须充满成功的信心。也只有充满成功的信心，才会专注地干下去，直到最后胜利。
自信表明了对自我能力、优势的认可与肯定，自信可以使专注员工认为自己有能力冒风险，接受各种挑战和工作任务，提出要求并尊重承诺。
自信是专注员工无论面对挑战还是各种挫折时，对完成一项任务或采用某种有效手段完成任务时所表现出来的必胜信念。
自信的专注员工通常坚信自己的各种判断和结论，尽管他人可以给予自己建议、引导和帮助，但是一旦到了下结论的时候，却必须是自己出面，而且不容置疑。他们敢于承担失败的责任，敢于就工作中的问题向上级与顾客提出质疑，他们是职业中的佼佼者，值得每一个员工效法和学习。
自信心是构成专注行为的主要因素之一。
只要不放弃自信，它就能支撑和保证你一心坚持下去。你对所做工作有成功的信心，你就能坚持不懈地干下去；如果你自己的心里都没有成功的可能性，你还会坚持没有希望的事情吗？
汽车大王亨利·福特就是最好的例证。
当亨利·福特在底特律生产汽车并进行试车的时候，许多人都冷嘲热讽，认为汽车是昂贵不实用的东西，谁会为了那个“会跑的盒子”掏腰包呢？然而福特并不为所动，并且信心十足地预言：“在不久的将来，汽车会跑遍整个地球。”最后，福特的预言成了事实。
在这之后，福特在开发V型引擎的时候又面临着许多困难。福特想要制造一个8汽缸的引擎，当他把蓝图出示给技术人员时，他遭到了一致地反对。技术人员告诉他，根据理论，8汽缸引擎的制作是不可能的。
但福特却坚信可行，他要求不惜花多少时间和代价，一定要开发出来。
在福特的坚持下，整整花了一年多的时间，经过了不断地研究和试验，技术人员终于突破困境，完成了8汽缸V型引擎制造。
信心代表着员工在工作中的精神状态和对工作的热忱以及对自己能力的正确认知。对工作充满成功的信心，工作起来就有热情，有冲劲，即使面对失败和挫折，也会勇往直前。
英国有个人人皆知的故事：古苏格兰国王罗伯特·布鲁斯六次被打败，失去了信心。在一个雨天，他躺在茅屋里，看见一只蜘蛛在织网，它想把一根蛛丝挂到对面的墙上，六次都没成功，在它经过第七次努力时，终于达到了目的。罗伯特兴奋地跳了起来，叫道：“我也要来第七次！”他于是重新组织部队，反击英国入侵者，终于把敌人赶出了苏格兰。
相信自己是无往不胜的前提，更是自信的根本核心。
罗纳德·里根从一个普通演员摇身变为美国总统，这中间就是自信和意志在起作用。
里根22岁到54岁之间，从电台体育播音员到好莱坞电影明星，整个青壮年岁月都陷在了娱乐圈里，对于从政完全是陌生的，更谈不上什么经验。这一现实几乎成为里根涉足政坛的拦路虎。然而，当从政的机会翩然而至的时候，共和党内的保守派和一些富豪们极力怂恿他竞选加利福利亚州州长的时候，他毅然决定放弃自己大半辈子赖以为生的影视业，决定开辟人生的新领域。
里根改变自己的人生道路，并非突发奇想，而是与他的知识、能力、经历、胆识分不开的。有两件事树立了里根角逐政坛的决心：一是他受聘于通用电气公司的电视节目主持人。为办好这个遍布全美各地的大型联合企业的电视节目，通过电视宣传改变普遍存在的生产情绪低落的现状，里根用心良苦，花了大量时间巡回在各个工厂，同工人和管理人员充分接触，这使得他有大量的机会认识社会各界人士，全面了解社会的政治、经济情况。人们都与他谈论工厂生产、职工收入、社会福利、政府与企业的关系、税收政策等方面的话题。
里根把这些话题消化吸收后，通过节目主持人的身份反映出来，引起了社会的强烈共鸣。这为他弃影从政埋下了信心的种子。
另一件事发生在他加入共和党之后。为了帮助保守派领导人竞选参议员和募集资金，他利用演员身份在电视上发表了一篇题为“可选择的时代”的演讲。因其出色的表演才能和鼓舞人心的效果而大获成功，演说后立即募集到了100万美元，以后又陆续收到不少捐款，总数达600多万美元，被《纽约时报》称之为美国竞选史上筹款最多的一篇演说。里根一夜之间成为共和党保守派心目中的代言人，引起了操纵政坛的幕后人物的注意。
这时传来了令人振奋的好消息，里根在好莱坞的好友乔治·默莫与老牌政治家塞林格在加州竞选议员，意外地大获全胜。这更坚定了他从政的信心。
当信心这一有利武器掌握在他手中的时候，他发挥了这一武器的最佳效能。他开始利用自己好莱坞美男子的风度和魅力，塑造自己的形象，同时邀请了一批著名的艺界名流为他助阵，结果在竞选活动中大放异彩。尽管在某些人，例如一直连任加州州长的老牌政治家布良的心目中，他只不过是个“二流戏子”，无论他的外部表现怎么光辉，也只不过是一个稚嫩婴儿的滑稽表演。而里根却顺水推舟，干脆把自已扮演成一个平民政治家，结果赢得了人们的信赖。
自信需要适度，自信需要以能力为基础。盲目自信害处也大。赵国名将赵奢的儿子赵括，年轻时常学习兵法，善于谈兵，父亲也难不倒他。后来赵王让他代廉颇为赵将，他在长平之战中，只知道根据兵法指挥作战，不知灵活处理，因而遭到惨败，部下四十万人全部被俘，自己也被射死。
一个员工无法专注于工作的最大问题往往是缺乏信心，主要包括“告诉自己做不到”，“怀疑自己无法获得成功”，“担心自己会失败”，“觉得自己没有目标和安全感”，等等。
一个人的成就，决不会超过他自信所能达到的高度。
记住并运用这个规律，即使平凡人，也能做出惊人的事业来。
专注还须以专业制胜
据史书记载，楚霸王项羽年少时对任何事都用心不一。学书识字不久就松懈了，想学剑术，练剑时间不长就漫不经心了。其叔父项梁对此大为恼火，然而项羽却振振有词地说：“学书识字，能认会写自己的名字就足够了；剑术学得再精，也不过是学了？一人敌？的本事，微不足道；要学就学？万人敌？的本领。”
项梁被项羽的“凌云壮志”打动了，于是便又开始向他传授起兵法。起初，项羽还挺专心，孰料时间一长，又故态复发，依然浅尝辄止。结果，项羽对很多事情都想学，却没有一样能够坚持到底。
项羽之所以在楚汉战争中最终败北，其缺乏恒心，对任何事都浅尝辄止当属重要原因之一。其实。对一个领域百分之一地精通，要比对一百个领域各懂得百分之一强得多。芝加哥一位成功的制造商说：“如果你能做出最好的图钉，那么，你的收入将会比制造劣质的蒸汽机更多。”
然而，目前职场中不专心工作、对工作一知半解的人并不在少数。一些房屋建筑刚刚建成，就坍塌了，那是一些技术半生不熟的泥瓦工和木匠拼凑的缘故。许多律师办起案件来捉襟见肘，因为他们在读书时没有注意培养能力。医疗事故屡见报端，因为医生术业不精，做起手术来笨手笨脚。因此可以说，一个无法以专业制胜的人，无法把工作做好，更不会有业绩。
专注员工在进入职场后，总是不懈怠、竭尽全力地把那一行钻研清楚，以专业制胜，在工作方面成为行家里手。
然而，有些人进入职场后，不能专心钻研，总是这山望着那山高，在公司间跳来跳去，最后养成不安心工作的坏习惯；有些人则忙于玩乐或谈情说爱，只是把工作当作谋生手段，不能一心一意地钻研工作；如此一来，拖到四十来岁才磨成专家，以致无半点优势。如果你苦熬几年，专注本职工作，累积了自己的专业实力，必然能在公司里出类拔萃，而且这种专业工作实力也为你专注工作扫平了障碍。因此，无论做何事，务必用心做好，以专业制胜，因为它决定一个人日后事业上的成败。
那么，怎样才能“尽快”在本领域中以专业制胜呢？
首先，选定你的工作领域。对于新入职场者来说，要根据自己的所学和兴趣选下一个行业。这是一相当重要的一步。因为不感兴趣的人，谁也不会对它投入全部的精力。而对于老职员来说，最好不要轻易转行，尽量在工作中寻找乐趣否则会中断学习，无法以专业制胜。
其次，专心钻研。每一行都有苦乐，因此你应专心致志地把精力放在你的工作之上，广泛摄取这一行业中的各种知识，一方面向同事、主管、老前辈请教、学习，另一方面积极主动地参加专业进修班，讲座，研讨会等。也就是说尽可能在自己从事的行业中进行全方位的、深层次的钻研。这样一来，在时代发展的潮流中，你能不断自我完善，精通自己领域内的全部业务，创造了更多的价值，何愁老板不为你提供更锦绣的前程呢？
努力提高职业技能
专注不仅体现在恒心、毅力的精神层面，更直接体现在专注、专业的技能方面，也可以这样说，一个人具备了专注的精神，那么他就会不断发展自己的专长，不断提高自己的专业技能，因为这是专注于事情所必需的，它们是相辅相成的关系。专注是事情的灵魂，事情是专注的依托，而专业、专长是实现专注的方法，做好事情的措施。《庄子》一书中，有两个技艺超群的人。
一个是厨房伙计，一个是匠人。厨房伙计即那位宰牛的庖丁，匠人即那位楚国郢人的朋友，叫石匠（不一定就是石匠）。二人的共同之处，就是技艺超群，简直到了出神入化的境界。
先看庖丁，他为梁惠王宰杀一头牛。他那把刀只是刷刷刷几下，一个庞然大物，便肉是肉、骨是骨、皮是皮地解剖得清清爽爽。他杀牛时，手触、肩依、脚踏、进刀，就像是和着音乐的节拍在表演。更奇的是，庖丁的刀已用了十九年，所宰的牛已经几千头，而那刀仍像刚在磨石上磨过一样锋利。
再看石匠，他的技艺也十分了不得。有人把白灰抹在鼻尖上，让石匠削掉。那白灰薄如蝉翼，石匠挥斧生风，削灰而不伤郢人的鼻子。
这些绝技当然是长期专注的练就的，不是一朝一夕成功的。
有一些人对什么事都好奇，对什么事都想做，以至于做什么都浅尝辄止，不能深入地刻苦钻研，结果是一事无成。为什么会出现这样的情况呢？正如国棋大师林海峰教导吴清源时所讲的：“逐两兔则一兔不得，也就是说，术业有专攻才会有提高的可能，只有专注在一门专业上，才有可能不断提高专业技术和专业能力。”
森林里要举行比武大会，比赛的项目有飞行、赛跑、游泳、爬树和打洞。动物们纷纷报名参加自己拿手的项目，鼯鼠也来了，它要求参加所有的项目。负责报名的乌龟把老花镜摘下又戴上，上下打量着问它：
“五种本领你都会？”
“都会！”鼯鼠自豪地回答说。
几只叽叽喳喳的小麻雀都闭了嘴，佩服地看着它，然后又叽叽喳喳地飞走了，逢人就说：“鼯鼠可厉害了，它什么都会！”
比赛刚开始，最先比的是飞行。一声哨响，老鹰、燕子、鸽子一下就飞得没影了，鼯鼠扑腾着飞了几丈远就落下来了，着地时还没站稳，摔了个嘴啃泥，惹得大家哈哈大笑。
赛跑比赛，兔子得了第一名，躺在树下睡了一觉醒后，鼯鼠才跌跌撞撞地跑到终点。
游泳比赛，鼯鼠游到一半就游不动了，大声喊起救命来，多亏了好心的乌龟把它驮回岸上。
爬树比赛时，鼯鼠还没爬到树顶就抱着树枝不敢再爬。顽皮的猴子爬到树顶后摘下果子往它头上扔。
明知道它不会打洞，穿山甲一会儿就钻进土里不见了，鼯鼠吃力地刨啊刨，半天才钻进半个身子，观众见它撅着屁股怎么也下不去，都哄笑起来。
鼯鼠虽然有五种本领，但它没有专注于自己的优势，因此到应用的时候却没有一样中用，这哪能算是本领呢？
一个人无论做什么事，都不能一心二用，不能采取走马观花的态度，什么事都想做，什么事都不能下苦功去做，结果只能是一事无成。因此，我们只有一心一意地对待自己所做的每一件事情，做到用心专一，踏着专注这一基石，一步步地不懈地向着目标迈进，最终一定会达到成功的彼岸。
成功属于专注者。只有专注者，才能不断提高自己的专业技能。
孔子带着一群学生在凉亭歇息，看到一个老人拿着涂有树脂的竹竿在捉蝉。老人的技巧非常好，百发百中，简直是出神入化。
孔子问老人：“您捉蝉的本领真高明，有没有什么秘诀？”
老人笑笑说：“蝉是很机警的昆虫，一有动静就会飞走。因此在拿竹竿时要闻风不动，甚至在竹竿上放两粒弹珠也不会掉下来，就可以开始捉蝉了。如果练到在竹竿放五粒弹珠都滚不下来，捉蝉就像伸手拿东西一样容易了。所以我捉蝉的时候，专心一意，天地万物都不能扰乱我的注意力，眼睛看到的只有蝉的翅膀。能练到这个地步，还怕捉不到蝉吗？”
孔子听得频频点头，转身对学生说：“听明白了吗？只有锲而不舍，专心一意，才能把本领修炼到出神入化。”
专注是无限的，专长更是无限的。作为一名专注的员工，为了全身心地投入专注的事业中，一心一意地追求最佳的结果，因此，他的追求也是无限的，他采取追求的方法更是无限的。为了这无限的追求方法，他就必须不断提高专业技能，使之费省效宏，多快好省。
专业技能的提高不仅仅是简单的会与不会的问题，更重要的是它的最高境界，也就是出神入化的地步。为了达到这个地步，那就只有通过专注地修炼，修炼！再修炼！
绝不可为懒惰寻找借口
专注的员工从不在工作中寻找任何借口，因为他们总是首先投入工作之中，全力以赴、想方设法完成任何一项上级安排的工作，而不是为没有完成工作去寻找借口，哪怕看似合理的借口。他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助和要求，从不找任何借口推托。总之，完成好工作永远是第一位的。
甲、已、丙三只老鼠一同去偷油喝。找到了油瓶，瓶子太高，谁也无法独自喝到油。经过一番商量，三个小家伙采取叠罗汉的方式轮流上去喝油。乙爬到丙的肩上，甲刚刚爬到乙的肩膀上，不知什么原因，油瓶倒了，人被惊醒了，三个小家伙落荒而逃。
回到老鼠窝，三只老鼠开始追究失败的原因。甲老鼠说：“我没有喝到油，由于乙老弟抖动了一下，以至于把油瓶也推倒了。”
乙老鼠说：“我抖动并不是没有原因的，因为我感觉到丙老弟抽搐了一下，责任并不能由我负。”
丙老鼠说：“两位鼠兄，可没有我什么事，因为我好像听到门外有猫在叫，我的抽搐是因为我们的敌人。”
“哦，原来是该死的猫推倒的油瓶！”甲乙老鼠不约而同地说。
三只老鼠只是在寻找借口推脱责任，而不是寻找办法弥补过失。实际上，这样的事情不仅出现在寓言里，许多公司也有这样心态的员工。
在办公室里，我们经常听到有人在问：“这是谁的错？”这样或那样的借口在我们耳畔窃窃私语，告诉我们不能做某事或做不好某事的理由，它们好像是“理智的声音”、“合情合理的解释”，而且冠冕堂皇。借口成了一块推卸责任的“万能器”。于是，许许多多组织的成员把宝贵的时间和充沛的精力浪费在寻找一个合理的借口上，而忘记了自己的职责和责任。
在一家企业的季度会议上，营销部门的经理A说：“最近销售做得不好，我们有一定责任，但是最主要的责任不在我们，而是竞争对手纷纷推出新产品，比我们的产品好，所以我们很不好做。”
研发部门经理B说：“我们最近推出的新产品是少，但是我们也有困难呀！”
财务经理C说：“是的，我是削减了你们的预算，但是你们要知道，公司的成本在上升，我们当然没有多少钱。”
这时，采购经理D跳起来说：“我们的采购成本是上升了10%，为什么，你们知道吗？俄罗斯一个生产铬的矿山爆炸了，导致不锈钢价格上升。”
A、B、C说：“哦，原来如此呀，这样说，我们大家都没有多少责任了，哈哈！”
人力资源部经理F说：“这样说来，我只好去考核俄罗斯的矿山了！”当组织成员不专注工作时，往往会寻找这样那样的借口表白。借口往往给人带来的严重危害是让人消极颓废。一旦养成了寻找借口的习惯，当遇到困难和挫折时，不是专心致志、积极主动地去想办法克服，而是去寻找各种各样的借口。工作中没有任何借口，专注员工都是用心做好本职工作，并非找各种各样的借口进行推诿或拖延。
罗文上校是一个非常专注于本职工作的人，正是因为秉持着“绝不寻找借口，专心做好工作”的行动准则，所以他把信成功地送给了加西亚将军。如果罗文上校随便找出一个借口，任何人都不会置疑，因为，这次送信成功的机会是相当渺茫的。
如果企业中的每个人都寻找借口，拖延工作，推诿责任，必使企业竞争力下降，企业就会处于无组织无目标的状态。
美国西点军校200年来奉行着一条非常重要的行为准则——NOEXCUSE！没有任何借口是西点军校传授给每一位新生的每一理念。在这个教育观念下，西点军校培养了一大批专注于本职工作的军事人才和商业精英。“绝不寻找借口”对提高业绩无疑是一剂强心剂。对每个员工说，如果贯彻专注的职业精神，抛弃任何借口。这样，你的工作不但会取得很大突破，而且在这种工作理念支撑下会走向自己职业生涯的顶峰。
利用自身优势奠定成功基础
成功心理学的理论告诉我们，判断一个人是否成功，最主要看他是否最大限度地发挥了自己的优势，这也是一个人在职场上成功的重要依据。
专注本来就是一个员工的最大优势，而且这个优势并非是天赋和特有，只要一个员工愿意专注工作，他都能够做到，并能发挥出专注的神奇力量。
专注员工都善于利用自身优势，每个人都有自己的特长、优势，如果在工作中能发挥自己的优势做事情，必能得心应手。反之，强迫自己干一些干不了的事只能增加失败感，从而失去工作下去的信心与兴趣，最后导致对工作的三心二意，这是很多员工平庸的重要原因。不能善加利用自身优势，即使成功也是最辛苦最耗费的。
有一天，动物世界决定必须做件伟大的事，以便迎接所谓“新世界”诞生的问题，所以它们创建了一所学校。
学校内教授的活动课程包括跑步、爬行、游泳及飞行。为了方便管理，所有的动物都必须参加每一项课程。
鸭子在游泳项目上的表现非常杰出，甚至比老师还优秀，但在飞行方面，它的成绩只是刚好及格而已，而跑步的成绩更是惨不忍睹。因为它跑得太慢，所以放学后它必须放弃游泳，留下来练习跑步，它不断地练习，直到它那有蹼的脚都磨破了，仍然只有游泳一项及格。
开始时，兔子跑步的成绩在班上名列前茅，但不久后，它便因为游泳前繁琐的化妆工作感到神经衰弱。
小松鼠本来在爬行课程上表现非常优异，但有次上飞行课时，老师要求它从地面起飞取代从树梢滑落，却造成它心理上极大的挫败感。后来它因运动过度导致肢体痉挛，使它的爬行及跑步课程只得了70分。
老鹰是一个问题儿童，也因此被严厉地惩罚。以爬行课程作例子，它不但打败其他同学先到树顶，同时也坚持用自己的方式。
一学年结束后，一只在游泳、跑步、爬行方面表现极佳，而且稍微具有飞行能力的奇特鳗鱼，平均分数最高，成为毕业代表。
土拨鼠拒绝入学，同时也反对纳税，因为学校未将挖掘列入课程。它们将自己的小孩送到獾的地方学习，后来土拨鼠及地鼠也纷纷加入，成立了一个成功的私立学校。
这个寓言故事是否给了我们一个有益的启示呢？
韩涛在公司营销部门专心致志地工作了6年，眼见与他差不多时候进入公司的同事一个个地被加薪或晋升，惟独他还在“原地踏步”，为此他感到不满与焦虑。他的经理也满腹怨言，认为韩涛的阐述不得要领，常常在不相干的主题上喋喋不休……
韩涛于是向职业咨询师求教。经过多次诊断和情境分析，职业咨询师发现他是个典型的阅读者。如果要求他草拟、制作商场的年度促销企划案，他能够顺利完成；但若让他与部门其他同事共同参加部门经理工作会议，各自阐述各个企划方案的核心及实施要点时，即使他的企划方案比其他同事“出彩”，但最终他还是会被淘汰“出局”。如果让他以书面形式回答部门经理的提问，他却能够直奔主题。
阅读者很难成为优秀的倾听者，反之亦然。因此，若想获得职业的成功，你首先要学会识别、发现自己天生的才干与优势。
诺贝尔奖获得者无疑都是取得杰出成就的人士，总结其成功之道，除了具有超凡的智力与努力之外，他们善于职业生涯设计不能不说是十分重要的一环。他们在职业生涯设计中把握住了关键的一条，就是根据自己的长处决定终身职业。
如爱因斯坦的思考方式偏向直觉，他就没有选择数学而是选择更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向。
专注员工之所以能高效地完成工作，是因为他们知道自己的优势何在，并知道如何运用自己的优势。因为，他们在长期的专注工作中能够体会到自己的优势与短处。对于自己具有优势的工作，在做这类工作时几乎是自发地、无师自通地就能将其完成得很好。
控制不良情绪调节社会关系
喜怒哀乐最影响工作。而对于一个专注的员工来说，是善于控制自己的情绪的，他们不以物喜，不以已悲，一心投入到工作中，尽量控制情感起伏，尽量减少干扰因素，会忘情地达到最佳的竞技状态。
鲍伯·琼斯是一个高尔夫球神童。1967年，年仅5岁的他就开始打球了，12岁时就取得了低于标准杆打完全场的好成绩。
琼斯14岁时，他就有资格参加全美业余高尔夫球比赛，不知什么原因，他那次并没取得成功。因此，他经常发脾气，尽管他还在坚持打好每一杆，但他的球技却受到一定的影响，还得了个“俱乐部喷火器”的绰号。
若长此下去，琼斯的后果是很难想像的。但他很幸运，一位高尔夫前辈告诫他说：“如果你想取得辉煌成绩，控制自己的情绪是唯一途径。”琼斯听取了这位前辈的衷告，开始注意控制自己的情绪。
琼斯21岁时，他终于成功了，成为美国历史上最伟大的高尔夫球员之一。28岁在赢得了高尔夫大满贯之后，就引退了。
从鲍伯·琼斯的经历可知，情绪是影响工作业绩的关键因素之一。只有能恰当地控制自己情绪的人，才能专注于自己的工作。如果不能控制自己的情绪，就会受到情绪的支配，从而不能积极主动地专注于工作。
受情绪控制的人对欢乐和痛苦的体验都比常人强烈很多倍，每次情绪在高峰和低谷回荡时都是对他意志的考验。每次面临新的机会时，就意气风发，雄心勃勃，盲目乐观；当困难袭来时，马上垂头丧气，三心二意起来，在强烈的心理打击面前认输和气馁，他们频繁地更换工作。这样的员工，恐怕没有哪个公司的领导会对他信任和重用。
在现代职场中，很多人之所以从事平凡甚至平庸的工作，很重要的一点就是无法控制自己的情绪。他们每天早上起床，便背上沉重的“情绪包袱”——天空总是灰色的，太阳总是惨淡的，心里堆满了情绪“垃圾”，脸上阴云密布。
不难想像，在这种精神状态下，工作怎么不会屡屡犯错。于是，他所抱怨的倒霉事就会连连实现。如此一来，他背着“情绪包袱”进入了一个恶性循环的怪圈。
我有一个朋友宇，能力非凡，工作积极主动、勤奋，他就是因为无法控制自己的情绪而多次失去了升迁的机会，他能出色地完成工作，却因为自己的坏习惯，让同事觉得难堪、窘迫，甚至伤害别人的自信心和自尊心。
在前一段时间，宇因为没能控制住自己的坏情绪而从公司辞职了。事情本来很简单，那段时间宇正准备买房，由于一点小分歧与妻子闹了意见，这本来没有什么大不了的，但宇却没有处理好。
第二天上班，宇心里总琢磨这件事，阴差阳错的是，老板正巧那天让他作一个很重要的项目方案。
很显然，宇由于心不在焉，出现了许多不应该的错误。老板便批评了他几句，心情本来就很坏的他再也无法容忍了，愤愤不平地对老板说：“行了，你犯不着这样对我，我不干了！”然后摔门而去。
宇在这个公司工作已三年了，领导很了解他，也很重视他，却因为一时的情绪激动而毁掉了自己奋斗多年的成果。宇的经历无疑在告诉我们，无论你遇到什么事，都不要把情绪带到工作中，尽量以最佳的精神状态投入到工作中。
控制情绪并不是抹杀自己的情感，而是要求自己放松情感，不要让情感纠缠自己。控制情绪有两层意思，一是不把情绪带到工作中去，另一层是不受外界情绪的干扰。
专注员工除了能控制自己不把坏情绪带到工作中之外，还有不受外界情绪的干扰，这是能专注工作的保障之一。
人都是有喜怒哀乐的，然而对于专注的员工，一旦发生于情感波动，很快就会自制住，并在工作中慢慢平和心态，全身心地投入工作中。
所谓自制力，就是无论你是否想做某些事情，你都应该为了美好的前程而尽心尽力去做，而并非凭着喜怒哀乐而去做事。专注的员工具有极强的自制力，把自制作为指引自己行动的平衡器。
14世纪，在比利时有个名叫罗纳德三世的贵族，是祖传赐封的正统公爵，他弟弟反对他，把他推翻了。弟弟需要摆脱这位公爵，但又不想杀死他，便想了一个看上去有点儿像游戏似的办法。罗纳德三世被送进牢房后，弟弟命人把牢房的门改装得比以前窄一点。罗纳德三世身高体胖，胖得出不了牢门。弟弟许诺，只要哥哥能减肥，自己走出那间牢房，就不仅能获得自由，连爵位也能恢复。
但罗纳德不是那种有自制力的人，他弟弟非常清楚这一点。每天，弟弟派人送去整盘的美味佳肴，罗纳德来者不拒，大吃大喝，结果，他不但没有减肥，反而更胖了，直至老死也没走出牢门一步。
从这个故事可知，一个有才华的年轻人，如果缺少了自制力，就好像穿上溜冰鞋的八爪鱼，尽管他花费大量的精力和时间，却搞不清楚自己到底是往前、往后，还是原地打转。
自制是专注员工自我管理中一个很突出的表现。没有自制力，也就无法全心全意地干本职工作，个人也永远无法取得成功。
在20世纪50年代后期，戈登·麦克唐纳和比尔·图米同时在美国科罗拉多大学就读，并一起参加田径队的艰苦训练。毫无疑问，训练十分辛苦与劳累。每当训练结束，戈登总是筋疲力尽，步履蹒跚地走回到更衣室。但比尔却不一样，他总是在训练场的草地上休息。20分钟后，就在戈登冲澡的时候，比尔又开始重复训练过的项目。
说句实话，比尔并不具有出类拔萃的运动员天赋。他在科罗拉多大学上学期间，他从未得过一枚全国大专院校锦标赛的奖牌。但比尔却坚信：我不是伟大的运动员，但我奉行“专心”与积累；虽然到目前为止我还未取得大的成绩，但坚持不懈却能让我越来越突出。
随着时间的推移，比尔的专注和自制得到了回报。1966年创下了十项全能世界纪录，1968年东京奥运会又获得了一枚金牌，还曾连续五次获得美国十项全能冠军。
我们再来看戈登，他没有比尔那坚定的自制力和进取心，他惧怕困难，得过且过，最终毫无名气。
专注员工的自制力宛如受到控制的火焰，它能制造天才，自制力强的人能勇于接受精神和肉体上的磨练，而并非沉溺于舒适的环境中；在各种压力下，自制力强的人能接受挑战，在合适的时间，为了适当的欲望，专注于需要做的事。此外，自制力强的人不会让情绪支配自己的行动，而是让行动支配着事业。
持之以恒，玉汝于成
专注员工长期默默无闻地沉浸在枯燥的工作中，他当然具有非同一般的韧性，否则就会半途而废，或者功亏一篑。
如果说从太平洋沿岸到世界第二高山安第斯山修一条铁路有可能成功吗？绝大部分的人会认为不可能。因为要把铁路修到如此的海拔高度，需要建造许多犣字行线路，搭建许多桥梁，开凿许多隧道。但是，1859年，波兰血统的工程师欧内斯特·马林诺斯基却建议从秘鲁海岸卡亚俄修一条到海拔15000英尺高的内陆铁路。如果成功了，这将是世界上海拔最高的铁路。
在安第斯山脉修铁路，险情四伏。其海拔高度已使修筑工作十分困难，再加上冰河与潜在的火山，使修建工作更是挑战重重。在铺设一段很小的距离之后，工程一下子从海平面窜到上万英尺的高度。然而，马林诺斯基和他的团队成功了。整个工程有大约100座隧道和桥梁，其中的一些隧道和桥梁是工程史上的伟大奇迹。很难想像，在如此起伏巨大的山地中间是如何靠那些较为原始的工具完成这个工程的。
今天，铁路仍盘延在安第斯山中，它是修建者坚持不懈的韧性的证明。在修建过程中，无论具有多大的挑战，马林诺斯基和团队总是顽强地拼搏，从来没有放弃过。
从这则事例可知，具有坚持不懈的韧性是克服一切困难挑战的钥匙，它可以使人们成就一切事情。持之以恒，永远不要抱着绝望的心情去工作，那么你一定会成功的。
坚持不懈的韧性是专注员工的共同特征。专注员工或许有某些弱点和缺陷，然而困难与失败不足以使他们放弃，不管是怎样的艰难困苦，他们始终坚持不懈地继续苦干，以争取最后的胜利。
在一些组织中，一些成员颇有才华，具备成就事业的种种能力，但他往往一遭遇微不足道的困难与阻力，就立刻放弃。久而久之，他就养成了逃避工作困难的习惯，见困难就退，只配做一些简单平凡的杂活。这样的人怎么可以担当大任呢？所以，他们只能从事一些平庸的工作。
专注员工总是执著地坚持自己的目标，竭尽全力、毫不惧怕失败。正是这种追根究底、不达目的绝不罢休的精神，令老板对他们刮目相看。
富兰克林说：“一个人有坚持不懈的韧性，就无往而不利。”桑德斯上校正是凭借专注与坚韧创立了闻名于世的肯德基。
桑德斯上校在65岁时，他身无分文。当他拿到生平等一笔救济金时，实在是极度沮丧。但他不怪这个社会，也没写信去骂国会，而是心平气和地自问：“到底我对人们能做出何种贡献呢？我有什么可以回馈的呢？”
随之，他便思量起自己的所有长处，试图找出可为之处。头一个浮上他心头的想法：“很好，我拥有一份人人都会喜欢的炸鸡秘方，不知道餐馆要不要？我这么做是否划算？”
随即他又想到：“要是我不仅卖这份炸鸡秘方，同时还教他们怎样才能炸得好，这会怎么样呢？如果餐馆的生意因此而提升的话，那又该如何呢？如果上门的顾客增加，且指名要点用炸鸡，或许餐馆会让我从中抽成也说不定。”
好点子固然人人都会有，但桑德斯上校就跟大多数人不一样。他不但会想，而且还知道怎样付诸行动，随之他便开始挨家挨户地敲门，把想法告诉每家餐馆：“我有一份上好的炸鸡秘方，如果你能采用，相信生意一定能够提升，而我希望能从增加的营业额里抽成。”
很多人都当面嘲笑他：“得了，老家伙，若是有这么好的秘方，你干么还穿着这么褪色的服装？”
这些话是否让桑德斯上校打退堂鼓呢？丝毫没有，因为他还拥有最有效的成功秘方，即不懈地拿出行动。
在两年时间里，他驾着他那辆又慢又破的老爷车，足迹遍及美国每一个角落，困了就和衣睡在后座，醒来逢人便诉说他的那些点子。他为人示范所炸的鸡肉，经常得到的只是果腹的餐点，往往匆匆忙忙地便解决一顿。
每当你做什么事时，必须从其中好好学习，找出比上次能做得更好的方法。桑德斯上校确实奉行这条法则，从不为前一家餐馆的拒绝而懊恼，反倒用心修正说词，以更有效的方法去说服下一家餐馆。
桑德斯上校的点子最终被接受。你可知先前被拒绝了多少次吗？整整1009次之后，他才听到第一声同意。
历经1009次拒绝，有多少人还能够锲而不舍地继续下去呢？真是少之又少了，也无怪乎世上只有一位桑德斯上校。很难有几个人能忍受得了20次拒绝，更别论100或1000次的拒绝，然而这也就是成功的可贵之处。
热情是奋斗的润滑剂
专注的员工所从事的工作都是长期的枯燥无味的，只有永远保持高度的工作热情，才能坚持不懈地永远干下去，直到最后的胜利。
热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成自己内心渴望完成的工作。热情代表一种积极进取的力量。正如拿破仑·希尔所说：“要获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将欲望转化为全部有价值的献身热情，以此来发展和推销自己的才能。”
著名人寿保险推销员法兰特·派克正是凭借着热情，创造了一个又一个奇迹。当法兰特刚转入职业棒球界不久，便遭到有生以来最大的打击——被开除了。球队的经理语重心长地对他说：“你这样漫不经心，哪像是在球场上混了20年的球员。法兰特先生，无论在哪里做任何事，若没有热情，你永远也不会有出路。”
离开之后，法兰特参加了亚特兰克斯球队，但月薪却从125美元减为25美元。薪水如此少，法兰特更没有做事热情了，但他决心改变现状。大约10天之后，一位老队员介绍他到拉达斯球队。在入队的第一天，法兰特发誓让自己成为英格兰最具热情的球员。
奇迹出现了，法兰特真的做到了。用他自己的话说：“我一上场，就好像全身带电一样。我强力地击出高球，使接球的人双手都麻木了。记得有一次，我以强烈的气势冲入三垒，那位三垒手吓呆了，球漏接了，我就盗垒成功了，当时气温高达40℃，我在球场上奔来跑去，极有可能中暑而倒下去，但我丝毫没有畏惧。”
“这种热情所带来的结果十分吃惊，我的球技出乎意料地好。同时我的热情也感染了其他队员。另外，在比赛中和比赛后，我感到自己从来没有如此精力充沛过。由于对工作和事业的热情，我的月薪由25美元提高到175美元，整整多了6倍。”
在后来的2年里，法兰特一直担任三垒手，薪水加到当初的30倍之多。为什么呢？就是因为他内心迸发的强烈热情，没有别的原因。
后来，由于手臂受伤，法兰特不得不放弃打棒球，他来到了菲特列人寿保险公司当保险公司当保险推销员，可是整整一年都没有成绩。但是他并没有泄气，而是像当年打棒球一样，对工作充满炙热的热情。很快，他就成了保险界的大红人。他说：“我从事推销30年，见到过许多由于对工作保持热情的态度而收入成倍增加的人；也见过一些由于缺乏热情而走投无路的人。我深信热情的态度是成功推销的最重要的因素。”
永远热忱工作是专注员工的主要表现。他们对工作都倾注全部热情，充满活力，能够在工作中得到乐趣。
然而，现在的职场中许多人把工作当成“苦差事”，把工作的价值只停留在报酬的高低上，这样一来他们很难持久地保持工作的热情。其实，专注工作，就必须拥有足够的热情。没有工作热情的人，绝不可能专心致志地工作，更不会有高质量的业绩。
杰克·乔治小时候生活在纽约州的贫民窟。由于家境贫寒，杰克中学毕业后就参加了工作。幼年的贫困生活深深地剌激了乔治，他一心渴望找份赚大钱的工作。但是，这是不现实的。因此，尽管他开过货车，当过送货员、推销员，换了不少工作，但他都觉得不满意，于是养成得过且过的混日子的心态。
有一次，杰克的父亲语重心长地对他说：“你为什么总不能安下心来干下去呢？”
“我也不想东游西荡的，可我得找一份有前途的工作！”
“前途？只要一心一意地做下去，不管什么工作都适合你，也都有前途。如果你总以为下一份工作会更好，而不把手头的事做好，你永远也不会有光明的前途。现在，最要紧的是，你要有一份稳定的工作。”
就这样，杰克怀着无可奈何的心情去一家运输公司上班了。老板是一个很和气的长者，这正合杰克的胃口，因此工作兴趣也随之提高。那些日子，杰克异常辛苦，天天加班，有时还帮工人搬运货物。杰克以经营自己事业的热情不断工作，因此一年后杰克被提升为经理。
每个专注员工都应有火焰一般的做事热情，当然，必须控制火焰的方向。在工作中，不要盲目地工作，因为没有目标的热情，犹如在黑暗中远征，那也只能是空有热情。
言必行，行必果
专注即代表着完美的执行力，专注员工都能全心全意地实施管理阶层的决策、任务等规定的事项，从不寻找借口或抱怨什么，具有极强的任务意识和执行力。
全球顶级风险投资商孙正义曾说：“三流的点子加上一流的执行力，永远比一流的点子加上三流的执行力更好。”
执行力，就是完成组织任务的能力。作为一个团队或者一名员工，在完成上级交付的任务就必须具有强有力的执行力。
执行力是左右企业成败的重要力量。管理者和员工的执行力差，将会直接导致在贯彻企业经营理念、实现经营目标上大打折扣，影响企业的利益。凡是发展快且发展好的世界级企业，都是执行力强的企业。
联想集团，中国最优秀的企业之一，也曾因基层和中层执行不力而险遭崩盘。联想在1999年进行ERP改造时，业务部门不全力配合，总是阳奉阴违，使优化的流程设计没有深入，长久下去，联想必将瘫痪。
最后，柳传志在一次会议上大发雷霆：“（ERP）必须做好，做不成，我就会受到极大影响，但我会把李勤（当时联想集团的副总裁）给干掉。”
李勤当即站起来表示：“做不好，我下台。不过下台之前我会把杨元庆和郭为干掉。”
没有执行力，就没有竞争力。我国东北一家国有企业破产，被日本某财团收购。厂里的人翘首盼望着日方能带来让人耳目一新的管理办法。出乎意料的是，日本人来了，却什么都没有变——制度没变，人没变，机器设备没变，日方只有一个要求：把先前制定的制度坚定不移地执行下去。结果怎么样呢？不到一年企业就扭亏为盈。日本人的绝招是什么？执行，彻底执行。
专注的员工都具有优秀的执行力——全心全意立即行动，从不阳奉阴违，或者拖拖拉拉。
在各级组织中，总有一些成员对工作拖拖拉拉，习惯了马马虎虎，习惯了得过且过，不能将好的思想落实到具体执行的时间表上，导致好的思路和策略形成空谈。安排工作不到位，执行任务拖拖拉拉，这些就是公司执行力败落的表征。
罗文上尉当属执行力优秀的典范，当罗文接过美国总统手中的信时，他不知道加西亚在哪里，他只知道自己唯一要做的事是进入一个危机四伏的国家并找到这个人。他二话没说，没提任何要求，而是全心全意地立即行动。他始终如一地坚定决心，排除一切干扰，想尽一切办法，用最快的速度达到了目标。
作为专注员工，无论做什么事情，都只有全力以赴地完成任务，专心于自己的责任；无论在什么工作岗位，都专心致志地负责自己的工作，从不会有什么抱怨和借口推委工作，这就是专注员工的专注执行。
作为专注员工，必须学会很好地执行。既要埋头拉车，也要抬头看路。既要灵活理解上级决策，又要在工作中灵活执行。不要拘泥于上级决策而死板执行，而要创新上级决策而开拓执行。执行的目的只有一个，那就是更快更好地完成工作和创造效益。至于采取什么方法执行，那你开拓进取的好了！
说做就做，立即行动
专注员工不仅在工作过程中要自始至终专注地工作，更重要的是要抢在时间的前面，做好投入专注工作前的一切准备工作，只有充分准备了，那么才可能专注工作，否则挂一漏万，专注工作就很难进行下去。因此，专注员工不是一接受任务便扎进工作堆里，还必须做好工作前的充分准备。当然，一旦接受任务就必须立即行动，无论是准备工作还是实际行动，都必须说做就做，才能够更快更好地完成工作任务。
在现代的职场中，很多人在接触某项工作时，总是思前想后，却不能立刻行动起来。久而久之，就形成了拖延的习惯。一个不能迅速完成工作任务、随意拖延工作期限的人就是一个不专注的员工。因此，在树立员工专注精神时，应培养其说做就说并全力以赴投入工作中的雷厉风行的行动习惯。
克莱门·史东应澳洲墨尔本商会的邀请去发表演说。
三天后，他接到一个电话，那是一家销售金属柜的公司经理爱德理·伊斯特打来的。他兴奋地说：“发生了一件奇妙的事情！”
“什么事？”
伊斯特回答：“你在演讲中提到业务员亚尔·艾伦的故事。你说要立即行动！于是我找出了10个本该拜访但一直拖延至今的客户，我用积极的态度再度拜访这10位客户，结果，我做成了8笔大生意！”任何伟大的目标、伟大的计划，如果没有行动，最终只是个想法而已。成功的秘诀是什么？行动！作为一名劳动者，无论做什么工作，只要是该做的，就不应拖延，而应说做就做，全力以赴地投入到工作中。
具有专注精神的员工不管从事什么工作，都能抓住工作实质，当机立断，采取行动。专注的员工不论做任何事都不会拖延，因为他们深深地意识到：做比什么都重要。
无论你有多么美妙的理想，如果不能全力以赴地行动，一切都不会成为现实。拖延是行动的敌人，克服拖延的最好方法就是行动，只有马上行动，才能彻底打败拖延。
竭力达到完美
专注员工不仅是埋头工作，更重要的是创造最大的经济效益，追求尽善尽美的工作业绩。我们须知，只要采取最佳的工作方法，就能创造最佳的经济效益。因此，我们埋头工作时，也要研究工作方法，采取开拓创新的方法获取最大的利润化。IBM是一家“让工作业绩来说话”大企业，在世界500强中，绝大部分公司都以工作业绩作为评价员工的标准。作为专注员工，不但要一心扑在工作上，更应该在工作的每一阶段，都能找出更有效率、更经济的方法，全力以赴地提升自己的工作业绩，创造更大的经济效益。
作为一般员工在树立专注精神时，应以追求尽善尽美的工作业绩为前提，因为一个以工作业绩为导向的员工，他不会轻易放弃他坚守的信念；在挑战与压力面前，他会勇敢无畏、尽心尽力，能控制和管理自我。这是那些三心二意、工作散漫的员工所无法比拟的。此外，以工作业绩为导向的习惯让人永远能从工作中体会到快乐。
一位成功学家曾聘用2名年轻女孩当速记员，替他拆阅、分类信件，两个女孩都很敬业。在开始两个女孩完成的工作质量与数量都很高。但是不几天，其中一个松懈下来，不再追求尽善尽美的工作业绩。不到一个月的时间，她便觉得这份工作毫无乐趣，开始应付了事，结果她被解雇了。
另外一个女孩却仍然坚持以尽善尽美的工作业绩为导向，她为了能把这份工作做得更好，她认真研究成功学家的语言风格，并依此风格给读者回信。
她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。
其实，对于她任何一点儿的努力，老板都看在眼里。
半年之后，办公室的秘书因故辞职，在考虑合适人选时，成功学家自然而然地想到那个专注工作的女孩。
事实表明，没有哪个老板会喜欢一个三心二意的员工。既能专心致志又业绩斐然的员工，是最令老板倾心的。如果在工作的每一阶段，总能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。
无论做什么工作，始终追求尽善尽美的工作业绩，将使你成为公司里一位不可取代的重要人物。如果你仅仅专心致志，总无业绩可言，每天把24小时都用来工作也不会有什么用。因为受利润的驱使，再有耐心的老板，也绝难容忍一个长期无业绩的员工。否则，即使你专心不二，仍在“精雕细琢”地干工作，老板也会变心，寻找工作业绩突出的员工。
不要责怪老板的薄情寡义。一个企业要想长期发展，归根到底是依靠不断增长的业绩。因此，一个成功的老板背后，肯定有一队专注工作且业绩突出的员工。没有这些专注的员工，老板的辉煌事业就无法继续下去。所以，作为职员，应该全力以赴地扑在工作上，并以更高的做事效率完成任务。
我们应该如何提升自己的工作业绩呢？关键是出色地完成每一项工作。无论在工作中，还是在日常生活中，我们都应有一种全力以赴、精益求精的工作习惯。因为只要我们对自己所做的一切精益求精，顽强奋斗，我们一定会磨炼出非凡的才华，激发出潜在的能力。时间一久，我们就能做出令人刮目相看的业绩。
多一点儿耐性，少一点浮躁
根据拿破仑·希尔对专注的定义可知，专注就是把某个特定欲望成功实现的过程。在成功的过程中，可能需要三年五载，也可能需要十年或二十年，或要经历各种痛苦打击，这就需要欲望主人有一定的耐性。善忍耐，不急躁冒进。特别是专注员工一心专注于工作，但许多工作是枯燥而琐碎的，麻烦而无序的，这就需要高度的耐性了，必须耐心细致地一点一滴地做工作。非常的耐性是树立专注精神的关键因素之一。
古人云：隐忍以行，将以有为也。没有耐性的人，决不能在工作中出类拔萃。换句话说，不管你的工作出现了什么变化，在未看到事情有利的一面之前，都应把痛苦和不良的情绪抑制住，不让其影响自己专心工作。这种耐性的养成不仅有利于你今后的工作，更重要的是为你的性格发挥成长的空间。
下面这个年轻人的经历正好为“加一点耐性”作了最好的诠释。
几十年前，当奥迪斯刚踏入电影界时，曾经在他的日记中这么写到：“我的精力旺盛、充满热情、头脑敏锐、感情丰富，没有一个人能比得上其中任何一项优点。”他坚信所有理性、客观的人们将会感受到他的才能确实不同凡响。他宣称：“此地的导演们将会发现我是一个深具表演天赋的人，是未来的主角”。
但是，导演们并没有发现这位自命不凡的家伙有什么特殊之处，只是让他担任一些不重要的角色，或跑跑龙套。
处处不如意的打击是多么的痛苦，那种兴奋心理简直是直落深渊，不愉快的情绪能让很多人却步，但年轻的奥迪斯却抑制住痛苦和糟糕的坏情绪，仍矢志不移地在电影界寻求发展。
奥迪斯决心致力于剧本创作，于是他将写好的两个剧本送交克鲁曼导演，却丝毫没得到鼓励。史特劳斯伯也没认为这位年轻人具有任何可以胜任编剧的才能。
从这种情势看来，奥迪斯似乎在电影界这个行业里已经一筹莫展了。但是，这位决心献身电影事业的年轻人并未因此而偃旗息鼓，因此，他继续留在格鲁伯电影公司当演员，同时也不断写作。
那真是一段艰苦难熬的岁月，他梦想着能够演一个重要角色，然而一直只是当个临时演员而已，无法堂而皇之地演上几个角色。他勤于写作，想以新的剧本开创崭新的境界，却没料到呈给克鲁曼的剧本，所得到的答复较诸以往的评价更令人泄气。
但是，奥迪斯仍始终如一地坚持下去，一边被雇用担任小角色，同时他仍旧不断地为下一出戏继续爬格子。如此地勤奋不懈，终于使得以他编写剧本而拍摄的影片大为卖座。《醒来吧唱歌》这部作品令许多人惊讶不已，在百老汇造成了很大轰动。他的第二部作品是《等候左撇子》，紧接着又推出三部《金色年华的孩子》，也引起观众很大的回响。
尽管奥迪斯一直坚持不懈地追求着自己的梦想，但如果他缺少耐性，等待最后成功一刻的到来，他一定会被种种坏情绪和痛苦击倒。所以，一个人若没有非常的耐性，他也永远不能专注下去，只能成为一个任由环境摆布的玩偶。因为每个成功者都是在非常的耐性下创造出自己的幸运。
成功只属于那些为了自己的理想锲而不舍地奋斗的人。如果你想成功，那就耐心地让自己的奋斗之心坚定下来吧！不怕任何艰难困苦，专心致志地追求自己的目标并倾注一生的心血，这样，你终将为自己铺设锦绣的前程，实现美好的人生。
正确的做事方法是成功的关键
有一个农夫一早起来，告诉妻子说要去耕田，当他走到田地时，却发现耕耘机没有油了；原本打算立刻去加油，突然想到家里的三四只猪还没有喂，于是转回家去；经过仓库时，望见旁边的几个马铃薯，他想起马铃薯可能正在发芽，于是又向马铃薯田走去；路途中经过木材堆，又记起家中需要一些柴火；正当要去取柴的时候，看见一只生病的鸡躺在地上……这样来来回回跑了几趟，这个农夫从早上一直到夕阳西下，油也没有加，猪也没有喂，田也没耕，最后什么事也没有做好。
虽然故事有些夸张，但只要仔细对照，在现在的职场中，有很多人跟故事中的农夫一样，常常很难把一件重要的事完成，这个致命伤就是没有正确的做事方法。作为企业的一员，工作中将碰到诸多问题，如电话干扰、访客等等，若没有正确的做事方法，只顾头痛医头，脚痛医脚，是根本不可能专心致志地做好事情的。这样的人也必然没有职场竞争力，以致最终一事无成。因此，专注还须正确的做事方法。
在日常工作中，专注的表现就是能够集中注意力，努力清除外部、内部分散注意力的因素，把所有杂念清除掉，使脑中只留下最重要的一项工作，并积极投入到手头工作中去。
《世界主义者》杂志主编者海伦·格利·布朗始终在她的办公桌上放着一期这种杂志。无论何时她被引入歧途，干一些无助于这种杂志成功的事情，只要看到那本杂志，就会使她回到工作上来。“除非你有一个当务之急的意识，否则，你越整天苦干，离你开始时的目标就会越远”。
杰克·韦尔奇，20世纪最伟大的经理人。他的成功，是与他的坚持不懈分不开的——在通用电气公司（GE）脚踏实地地工作了27年，最终成为GE的CEO。
对于这样一个日理万机的CEO，应该不会有什么爱好了吧？你若这样认为，你就错了，韦尔奇自1950年以来，非常喜欢打高尔夫球。众所周知，这是项非常耗费时间的活动。但是，无论在什么样的工作岗位上，韦尔奇始终都能高效地完成工作，他的秘诀何在呢？在工作中，无论事情是大还是小，韦尔奇总是专心致志地把它做好，丝毫不受内部和外部因素的干扰；而且，他有一套能高效工作的做事方法。下面我们来看看韦尔奇高效利用时间的做事方法。
其一，学会怎样对上司的要求说“不”。很显然，上司有权要求下属去做他告诉的事。如果要求太过分，或者根本不可能在要求的期限内完成工作，就要勇敢地说“不”，但并不是拒绝一项指令，而是减缓不合理的要求。否则，使上级误以为该项工作能准时完成。这样一来，将使你无法专心致志地工作。
其二，随时明确自己的目标。我们每个人本质上都倾向于喜爱已知的事物，特别是当它可接受时，而排拒未知。因此，为了避免受其困扰，必须随时明确自己的目标。如果一个人连自己的工作目标无法明确，谁又能指望他能集中精力做好工作呢？
其三，排除别人的干扰。专注工作就是集中精力深入其中，但在实际工作中，可能10分钟就受到一次干扰，或者因为害怕可能受到干扰，而无心干任何一件事情。这样一来，根本没有办法专注任何工作。
其四，优化不合理的工作程序。在你手中，可能有许许多多大大小小的工作在等待处理。如果像前面的农夫一样，碰到什么工作就要做什么工作，而没有优先顺序，恐怕一生也不会有什么突出的业绩。专注员工总是优先处理最紧迫而且最重要的事情。
打破常规进行创新
狗家族出了一条很有志气很有抱负的小狗，它向整个家族宣布要去穿越大沙漠，所有的狗都跑来向它表示祝贺。在一片欢呼声中，这只小狗带足了食物、水……等上路了。三天后，突然传来了小狗不幸牺牲的消息。
是什么原因使这只很有理想的小狗丢掉了性命呢？食物，还有很多；水壶里也有水。后来，经过解剖发现，小狗是被尿憋死的，因为狗一定要在树干或电线杆旁才撒尿，而大沙漠中根本没有树和电线杆，可怜的小狗一连憋了三天，最终被憋死了。
这个寓言故事告诉我们，小狗因循守旧，受旧习惯束缚，因此丢了狗命。守株待兔者更是被世世代代的人耻笑，他偶然的情况下捡到一只撞树桩而死的兔子，便一心一意地候在树桩旁，准备再捡一只。
其实，在现实职场中，许多抱着老传统不放，缺少创新精神的人也不在少数。
两个欧洲鞋厂的销售代表到非洲去开拓市场。非洲天气炎热，所以居民向来都赤着脚，第一个推销员看到此景大失所望，第二天便打道回府。而另一个推销员却惊喜万分：“这么多人没鞋穿，一定大有市场！”于是，他通知总部立刻托运1000双皮鞋来，然后便想方设法引导非洲人穿皮鞋，购买皮鞋，结果他取得了杰出的成绩。
同样是面对赤着脚的非洲人，而谁也不能说第一个推销员不专注工作（否则他就没必要去非洲了）。那么，对于两个同样专注工作的人，为什么会有如此大的差异呢？这就是创新与守旧的天壤之别。由此可知，若想打造锦绣的职场前程，专注的同时，还须打破常规进行创新。
由于整个市场是动态的，知识在不断增加，工作中所面临的问题也在变化之中，这就要求解决问题的角度有所突破，而人的思维习惯固守在传统的“桌面”上——受本行业的条条框框所束缚，被“看起来似乎理所当然的事”所迷惑，那么，工作的效率和进度必然受到影响，甚至会不战而败。相反，专注工作的同时敢于打破常规，敢于尝试用创新的智慧解决问题，必然能带来更大的成就。
纵观在职场中呼风唤雨的成功者，一般都不是那种因循守旧的人，而是能够在创新的立场上考虑各种问题的人。可以这样说，有些时候，因循守旧的人越专注，他离成功的彼岸就越远。
专注，能聚集个人的全部精力；创新，能找到解决问题的捷径。二者只有相辅相成，才能取得更杰出的成绩。但请记住，创新不等于异想天开；创新要以一定的理论基础或现实基础作为前提，而异想天开则是一种主观上的凭空想像。没有创新精神的专注，只能因循守旧地在一条路上走到黑。
不断充电完善自身
据统计，25周岁以下的从业人员，人均职业更新周期是16个月。这绝非危言耸听。美国职业专家指出，现在职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，无需5年就会变成低薪。在风云变幻的职场，不断学习才能不被抛出轨道。不懈怠的学习是在职场中奋斗成功者百战百胜的利器。
菲尔·强森，1944年去世之前，就任波音飞机公司的总裁，制造出“室中飞行堡垒”轰炸机，帮助盟国军队赢得二次世界战奠定了基础。如果你认为强森是哈佛或某世界知名大学的高材生，那么你错了，强森中学都未毕业。可是，强森是如何在职场中获得杰出的成就呢？
强森离开学校后，便被父亲叫到自家的洗衣店做工。
但是，强森毫无工作兴趣，以致工作马马虎虎，三心二意，令他父亲在员工面前大丢脸面。
有一天，强森决定到一家机械厂上班。在上班之初，尽管他全心全意地工作，但业绩堪微，因为他的水平限制了他的发展。经过研究，强森修了工程学，研究引擎。经过一番学习后，开始能装置机械。在参加工作45年中，强森总是在不停地学习，从而使他一直充满竞争力。
不断学习、专注工作使强森从一名中学生成长为波音飞机公司的总裁。在职场竞争中日益加剧的今天，如果你自认为只要专注本职工作就可以妄自尊大，那么你离被淘汰出局只有一步之差。这样的情景，就好比让二十世纪二十年代文秘到二十一世纪自动化办公室工作一样，或许他会集中全部精力准备做好工作，但由于知识的欠缺，他根本无法工作下去。
在当前，知识折旧非常快，不通过学习、培训进行更新，职场适应性越来越差，而你的竞争力也越来越弱，尽管你仍在专心致志地工作，恐怕老板也不能再留你，因为老板时刻把目光盯在那些能为公司提高竞争力、业绩的人身上。所以说，专注还须不断自动充电。
既然如此，一个专注员工应如何不断提高自己呢？
首先，从工作中学习。工作是职场中人的第一课堂，应从工作中吸取经验，探索智慧的启发以及有助于提升效率的资讯，避免因无知滋生自满，从而损及整个职业生涯。
其次，努力争取培训的机会。现代企业中，为了提高员工的专业能力，大多数企业都有员工培训计划，而且企业培训的内容与工作紧密相关。专业技能的增长是为了使你更专注工作的保障。所以，你要主动了解企业的培训计划，如培训时间、内容、人员等情况。
最后，接受再“教育”。为了职业的长远发展，选一些与工作密切相关的课程，还可以选修一些热门的科目或自己感兴趣的科目，这样可以增加自己的“分量”。
在未来的职场中，每个人的能力与知识水平都相差无几，那么一个人凭什么高人一筹呢？学习能力。一个具有专注精神的人，如果善于学习，他的职业前程将一片光明。
