正视求职遇到的挫折
丹尼尔·笛福在创作名著《鲁宾逊漂流记》之前，曾经做过小商贩、商人、秘书、士兵、工厂经理、特使、会计，还曾编辑过几本图书。
威尔逊是著名的鸟类学家，他在真正找到自己的职位以前，曾经在5个不同的职业上失败过。
斯图尔特最初为各部部长作研究，后来，他作了一名教师。由于一个偶然的机会，他最终找到了商人这个真正适合于他的职业。事情的起因是他曾经借给朋友一笔钱，而他朋友的生意又面临着破产的危险，于是他的朋友坚持用他的商店抵债，而斯图尔特当时也别无选择。
厄斯金是苏格兰的著名律师，他曾当过4年的海军，后来，为了谋求更快的提升机会，他参加了陆军。服役2年后的一天，他所在的部队在一个村镇里停留。出于好奇，他走进了当地的一家法院。这个法院的法官是他的一个老朋友，他邀请厄斯金坐在旁边，并告诉他坐在辩护席上的是一位著名的英国律师。厄斯金认真地倾听了法庭辩论，并相信自己会做得更优秀。随后，他立即开始研究法律，最终成为了英国最出色的辩护律师。
乔纳森对他的父亲说，他再也无法忍受学校生活了。于是，父亲便说：“乔纳森，星期一早上你去机械厂上班吧。”而在多年以后，他逃离了那家工厂，并开始追求真正适合自己的职业。后来，他做了罗德岛国会参议员，并颇具影响力。
明确人生定位和人生目标
在过去的日子里，女孩的惟一出路依然是婚姻，而单身女性则不得不面对朋友们的责难。当时，德国的剧作家莱辛还曾经评论说：“女人像男人一样思考，如同男人穿上女人的红大衣一样荒唐可笑。”但是仅仅几年的时间，生活态度积极的女人们就大胆地捧起了书本，但她们会在书本上佯摆一些针线活，以便在客人到来时能够迅速地放下手中的书本，拿起针线。格雷高利博士对他的女儿说：“如果你碰巧有见识的话，一定要三缄其口，千万不要让男人们知道，因为他们天然的敌意和嫉妒会使他们排斥那些具有独到见解、智慧高超的女人。”
然而，这一切却在不经意间有了很大的改观。美国女教育家弗兰西斯·威拉德曾经说过：“对女性智慧的发现是本世纪最大的发现。我们解放了她们，为我们的女儿们敞开了婚姻以外的广阔天地。现在，女性也拥有了与男性平等的权利，她们也有权利选择自己的职业。女性获得了更大的自由是本世纪最伟大而光荣的进步，但是责任必须与自由相伴，因此，明确人生定位和人生目标也是每个女孩必须考虑的问题。”
“这个世界需要这样的女孩，”霍尔博士说，“她们是弟弟姐姐除母亲以外最亲密的人；她们会让哥哥自豪，因为她们不是那种只是能歌善舞、只会在交际场合大出风头的女孩；她们是母亲的最好的帮手，能够把家里乱作一团的事情整理得有条不紊；她们会令父亲感到欣慰，这不仅仅因为她们长得容貌俊美。另外，这样的女孩我们的社会也需要。她们不愿戴着招眼的尖顶帽子到剧院看戏，或者穿着几寸高跟鞋摇摇摆摆地走路，尽管双脚不适却强装笑颜；她们更不愿像某些女孩那样穿着高贵华丽的礼服，去追赶那愚蠢可笑的最新时尚；她们不仅有自己的独立见解和标准，并且自重自尊，完全信守诺言。”
“我们希望女孩们坦荡无私，美丽可人；天真坦率、纯洁善良；谨慎而自制、善解人意；她们时刻想着那为了给她们买件漂亮衣服而省吃俭用的母亲，理解自己的母亲为了有所节余而一分一厘地计算吃穿费用；她们时刻想着照顾和安慰那为了养家糊口而辛苦操劳的父亲；她们不是在家里养尊处优、毫无用处的负担，她们千方百计地节省开支而不是胡乱花费，并且热切地希望给家人带来快乐和舒适。”
“我们希望女孩们善良仁慈，富有同情心，听到别人的不幸会流出同情的眼泪，心里想起愉快的念头就会在脸露出灿烂的笑容，让别人一同分享自己的快乐。我们有很多才华横溢的女孩、机智幽默的女孩、聪明睿智的女孩。现在我们更需要热情纯真的女孩、心地善良的女孩、开明快乐的女孩。只要这个世界上还存在着这样的女孩，不管多么罕见，生活都没有亏待我们。她们的清新爽朗让我们神清气爽，充满对生活的热爱和感激之情。正如炎炎夏日午后的一场急雨一样。”
女人活动的圈子，似乎是个有限的范围，但是无论天上人间，女人无处不在。如果没有女人，人类不会有任何幸福或哀愁，不会有或对或错的窃窃私语，更不会有生命、死亡和人类的繁衍，因此人类也无法完成任何使命。
要淋漓尽致地发挥天赋和才能
金融界的杰出人物罗塞尔·塞奇说：“单枪匹马，既无阅历又无背景的年轻人起步的最好办法是：先谋求一个职位；第二要忠诚；第三要保持沉默；第四要细致观察；第五要让雇主觉得他不可或缺；第六要有礼貌、有修养。”约翰·沃纳梅克在成功方面给年轻人提出的忠告是“人品正直、细致入微、为人谨慎、注重细节”，他的座右铭是“做下一件事”。爱默生曾经说：“对于工作，不要期望太多或好高骛远，做那些指派给你的工作。”
在我们的生活中，不管你从事什么职业，一定要淋漓尽致地发挥自己的天赋和才能。而在多数人眼中，命定的职业或天召的职责仅仅是谋生的手段。生活本来可以更加壮丽辉煌，人本来可以成为顶天立地的男子汉。我们具备了上天赋予我们的种种才能，本来可以使生活充实，使人生美满、硕果累累，但是相比较而言，人仅仅为了谋生而生活、而工作的观点是多么卑鄙和庸俗啊！又有多少人面对赋予他们的伟大使命时退缩不前，不敢打开生活的广阔画卷，没有能够使自己成长为一个真正有益于社会的人。做一个真正完整的人，正如太阳一样，把光芒洒向大地人间，让世界五彩缤纷，芳香怡人！
让·安格鲁有一席话说得相当精僻，他说：“我知道，我只能不断地发现，并以一颗快乐的心灵来完成天召的使命，我不能主宰宇宙或尘世的浮沉。工作是我流芳百世最好的途径。现在默默无闻地安息了的人，许多都已完成了自己的工作。你可能要问，既然他们默默无闻，你怎么仍然知道他们呢？是天使使他们各得其所，对他们的赞美像鲜花一样遍地开放。”
发现自己的竞争优势
职业生涯设计的前提是，知道自身优势是什么，并将自己的生活、工作和事业发展都设立在这个优势之上，这样方能成功。
成功心理学家发现，每个人都有天生的优势。截至目前为止，人类共有400多种优势。实际上，一个人拥有优势的种类和数量并不重要，最重要的是否知道自己的优势是什么。
森林里的动物们开办了一所学校。学生中有小鸡、小鸭、小鸟、小兔、小山羊、小松鼠等，学校为它们开设了唱歌、跳舞、跑步、爬山和游泳5门课程。
第一天上跑步课，小兔兴奋地在体育场地跑了一个来回，并自豪地说：“我能做好我天生就喜欢做的事！”而看看其他小动物，噘着嘴、沉着脸，万分痛苦。放学后，小兔回到家对妈妈说：“这个学校真棒！我太喜欢了。”
第二天一大早，小兔蹦蹦跳跳来到学校。上课时老师宣布，今天上游泳课。只见小鸭兴奋地一下跳进了水里，而天生恐水、不会游泳的小兔傻了眼，其他小动物更没了招。
接下来，第三天是唱歌课，第四天是爬山课……学校里的每一天课程，小动物们总有喜欢的和不喜欢的。
这个寓言故事诠释了一个通俗的哲理，那就是“不能让小鸭子学跑步，小兔子学游泳”。小兔子根本不是学游泳的料，即使再刻苦它也不会成为游泳能手；相反，如果训练得法，它肯定会成为跑步冠军。因此，要成功，小兔子就应跑步，小鸭子就该游泳，小松鼠就得爬树。
成功心理学的理论告诉我们，判断一个人是否成功，最主要看他是否最大限度地发挥了自己的优势。最大限度地发挥自身优势，便是一个人职业生涯设计成功的重要依据。
成功心理学创始人唐纳德·克里夫顿博士指出，成功者一般都了解自己优势的所在。现实生活中的平庸者和失败者，主要是没有正确把握自己的优势是哪种类型。
雷德在公司营销部门工作6年，眼见与他差不多时候进入公司的同事一个个地被加薪、晋升，唯独他还在“原地踏步”，为此他感到不满与焦虑。于是他向职业顾问进行咨询。
经过多次诊断与情境分析，职业顾问发现雷德是个典型的阅读者（人在个性特质上存在着阅读者和倾听者的区别）。如果公司要求他草拟、制作商场年节促销企划案，他能够顺利完成；但若让他与部门其他同事共同参加部门经理工作会议，各自阐述各个企划案的核心及实施要点时，即便雷德的企划案比其他同事“出彩”，但最终他还是会被淘汰“出局”。
对此，雷德的经理也满腹怨言，认为他的阐述不得要领，常常在不相干的主题上喋喋不休……但雷德却从不认为自己的语言表达能力有问题。
为此，顾问将雷德的阐述过程全部录像，回放诊断后再次确认，雷德的确是个阅读者而非倾听者。如果让他以书面形式回答其他部门经理的提问，他能够直奔主题；倘若让他在现场回答自由发问的经理们的问题时，他便无法抓住对方问题的核心。阅读者很难成为优秀的倾听者，反之亦然。
因此，若想获得职业的成功，你首先要学会识别、发现自己天生的才干与优势。
诺贝尔奖获得者无疑都是取得杰出成就的人士，总结其成功之道，除了超凡的智力与努力之外，其善于职业生涯设计不能不说是十分重要的一环。他们在职业生涯设计中把握住了关键的一条，就是根据自己的优势决定终身职业。
当你经过一段时间的探索和思考，对自己的兴趣以及思维、知识结构等方面的长短有所认识后，就不妨扬长避短，按自身优势进行职业生涯定位。如爱因斯坦的思考方式偏向直觉，他就没有选择数学而是选择更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向。
成功者的成功事实向我们证明：在自己的职业生涯设计中，如果你能根据自身长处选择职业并“顺势而为”地将自己的优势发挥得淋漓尽致，就会事半功倍，如鱼得水。如果你像让兔子学游泳那样选择了与自身爱好、兴趣、特长“背道而驰”的职业，那么，即使后天再勤奋弥补，即使你耗费了九牛二虎之力，也是事倍功半，难以补拙。
因为，才干是一个人所具备的贯穿始终、且能产生效益的感觉和行为模式，它是先天和早期形成的，一旦定型很难改变，无法培训。而优势，通俗的说法是一个人天生做一件事能比其他一万个人做得好。
据悉，沃尔玛、通用、GE、可口可乐、麦当劳、微软、IBM、惠普、埃克森美孚、美林、花旗、荷兰银行、希尔顿、安联保险、波音、宝马、奥迪、丰田、索尼、飞利浦、西门子、柯达、富士、辉瑞、强生、拜耳、杜邦、宝洁、三菱重工、佳能等全球100多家知名企业，都正在积极开发员工的自身优势来提高员工的工作效率。
成功心理学在大量实验的基础上，总结出一个基本规律，让你知道自己的优势何在：
当你看到别人在做某件事时，你心里是否有一种痒痒的召唤感——我也想做这件事；当你完成某件事时，你心里是否会有一种愉快的欣慰感——我还可以把这件事做得更好；你在做某类事情时几乎是自发地、无师自通地就能将其完成得很好；你在做某类事情时不是一步一步、而是行云流水般地一气呵成……这些都是最重要的信号，它诠释了你的优势所在。
选择成功的公司
如果你对自己基本上有了一个客观和清醒的认识，那么要祝贺你。然而，如何能够知彼，却依然不是一件容易的事。比如说，选择一家成功而且适合自己的公司。
很多年轻人经常面临这样的选择：有两家公司都要我，一家是财富500强之一，但职位较低，工作内容好像也比较单一；一家是小企业，职位听起来还不错，同时可以锻炼自己的综合能力。我该选哪家？
大公司部门间分工比较明确，部门之间工作的衔接与沟通也做得很好。在大公司里，管理过于僵化，而且总是优秀人才的集中，如果不是特别地优秀，总难以脱颖而出，得不到有效的锻炼，不利于短期内个人成长，还容易让人看不到前途而产生悲观思想。
小公司有不错的行业背景和发展潜力，并且具有强大的生命力和发展空间。选择这样的小公司，往往可以让自己和企业共同前进，最后成为“双赢”的结局。在小公司里，有着相对宽松的发展空间。往往是身兼数职，更有机会独当一面，有机会接触到更多的人和事，可以开阔自己的眼界和提高自身的能力。经过这样的锻炼和考验后，个人职业综合素质会得到很大程度的提高，满足更高层次管理职位的需求，发展是必然的趋势，在小公司里的职业发展线路也可以成就优秀的职业经理人。而且，伴随着公司成长的人才，为公司发展作出贡献的员工，无论走到哪里都会被人重视和重用的。
许多优秀的人才因为选错公司而使自己陷进将来失败的境地中。不过，公司真的失败了也好，至少还有机会重新开始；最糟糕的是公司一直不死不活的处于维持状态，这样使优秀人才和公司一样没有任何进展。起码你浪费了几年的时间，而且是人生中最宝贵的几年时间。
无论你如何优秀，如果搭乘泰坦尼克号，能否平安上岸，还得靠运气。因此，把自己和一个注定失败的公司绑在一起，是不值得的事情。
工作的第一家公司的知名度和实力往往体现着个人的资力，会为未来打下好的基础。个人的未来往往和公司的未来密切相关，因此，首先要进人前景光明的公司。
选择公司应该遵循以下这些原则：
——选择有发展前途的公司，这家从事的是否是朝阳行业，一个有前途的行业。
——选择有良好氛围的公司，而且该公司的文化、办公气氛要适合自己。
——适合自己的，自己的特点和素质和公司业务相关。
——自己能得到较大发展的，能够学以致用，自己能够在这家公司获得较大的发展。
另外，一家优秀的公司才能发挥你的能力，成为你实现个人价值的最佳平台，只有这样，你的工作才有意义。我们找工作都是为了找一份好工作，那么，就请你认真选择工作平台——公司，一家真正优秀的公司。
就业是双向选择的，就业者在展现自己的才识、素质、能力的同时，也要认真考察公司是否适合自己，你可能要为之工作的公司是否是一家成功的公司？
一般来说，要识别一家优秀的公司，你可以从以下这些方面对照。
（一）公司从事有前途的行业
我们可不希望自己的公司在几年后就逐渐衰落，天天走下坡路。选择从事一个有前途的行业的公司，会使你终生受益，你的生存质量和状态完全可以得到保障。在一个破落即将倒闭的公司做总裁还不如在一个生机勃勃很有发展前途的公司做个主管，这个道理谁都知道，但是真正选择起来，还是有点难度。
（二）公司的经济状况
你选择公司的基本依据应是它的经济状况，而它当前与未来的获得性以及它的长期发展前景则应当是你决定选择这个公司的关键因素。在你选择的时候，你必须正面考虑一些有关公司经济状况的问题。关于这些，你可以从公司的待遇水平，福利水平等方面考察。
另外，考虑一下公司所处的整个经济环境怎么样，以及公司自身的适应能力，这也是你选择的关键。
（三）公司员工的精神状态
如果对上述所有问题的答复还不足以使你肯定该公司是否成功，你也许应该再深入一步，开始考察公司内部的工作状况了。也就是说，现在该探讨你所在公司内部的整个风气和员工的精神状态了。
——员工普遍心情舒畅还是精神不振？
——人们是否感到自己得到了充分的嘉奖？
——公司内部有良好的人际关系吗？
（四）员工的责任感
尽管人际关系和员工精神状态都很重要，但是你应关注的还有你的同事对公司及其目标的责任感如何。这个因素对该公司的经营管理也很重要。你应该问问自己下面这样一些问题：
——员工们是否都全身心地投入到了手上的工作中？
——在你所在的公司中，员工流动量是否很大？
如果公司得不到它的员工们的全力支持，你就要仔细想想，你为什么要去那里工作？
（五）公司的管理水平
你需要考虑的还不仅是你的同事们的精神状态和责任感。不管公司员工的干劲和动机如何，如果从来没人一清二楚地告诉过他们关于公司的目标和工作方法，那么这个公司很快就会败落。
——项目的内容是否布置得很清楚？员工的工作是否交代得很明白？
——员工都明确自己在公司中的作用吗？
——员工们是否明确怎样完成公司的目标？
（六）注意亏损部门
通常，人们去了解一家公司，发现它大有前途并且赢利很多，于是认为自己到这样的公司工作是一个正确的决定。但是他们不知道，这家公司总体来说是赢利的，可他们去的那个部门却是亏损的。这样的公司我们就需要万分小心，首先要观察自己所在部门是不是核心部门或者必需部门（比如办公室，财务部，人事部），如果不是，就应该通过各种渠道了解真实的情况。
（七）公司的企业文化
在选择工作时，人们很少考虑到公司的企业文化。可是，如果你只注意工资或提升等表面因素，那么等你发现这个公司的企业文化与你的企业文化相抵触，或是它的价值观同你的价值观相冲突时，你就会感到在这里呆不下去。
不管怎样，有一件事是确定无疑的，那就是在你不满意的环境里工作，你肯定不会获得成功。当你选择工作时，你实际上是在选择一整套价值观，在选择处理人际关系的方式和生活方式。
无论你讨厌还是喜欢你工作过的公司，很大程度上是由于企业文化上的因素。你自己过去的工作经历会告诉你，企业文化能够影响到你在那里工作是否心情愉快。
（八）实地考察
最后最好能去实地考察一下你所向往的公司，看看它是否真的适合你。
——通过观察这家单位的办公场所、办公设施等有形资产，你会对这家公司形成一个基本的物质判断。它是井然有序的，还是杂乱无章的？它是新的，还是旧的？它是很大的，还是很小的？
——一般公司都会有自己的企业文化或者企业口号，你要留心观察和琢磨这些地方，这往往是企业的意志、性格、思想和欲望的直接表白。
——如果有可能，你可以查阅一下公司的宣传资料或者内部刊物，了解它的历史，同样重要的是这种历史是以何种倾向写成的。对于任何公司来说，宣传册上所流露出的态度和信息都是它所提倡，或者希望的主流价值观。你以此来判断这种价值观是否适合自己的发展。
——另外，如果可能的话，你还要了解这家公司在历史上都经历了哪些挫折和教训，由此提倡什么，或者排斥什么？你要将这些原则牢记在。并且引以为戒。
——还有一点很容易为人们所忽视，但同样非常重要：你要观察人情，留心员工之间的只言片语。这些细碎之处，才往往容易流露出一个公司真正的理念和文化。
锁定择业的目标
21世纪，全球进入完全竞争的时代，未来的职场竞争更冷酷、无情——适者生存，不适者淘汰。这样一来，无论在职者或准备就业的人，唯有不断调整自己的心态、观念和行为，才能永远在职场中取得竞争的优势。
在人的一生中，每时每刻都存在着选择。可以说，人生中最愉快的莫过于选择，最痛苦的也莫过于选择；成功是选择的成功，失败是选择的失败。选择职业也是一样。
有这样一则寓言：在干枯的草原上，一头小毛驴正艰辛地寻找着青草，它已经好几天没有吃到食物了。突然，好运降临了，在它左右两边各出现了一堆青草。这两堆草都是绿油油的，与小毛驴的距离也都相差无几。小毛驴对此犯了难，先吃这一堆还是先吃那一堆呢？在犹豫不决中，小毛驴被活活饿死了。
死在两堆青草中间的小毛驴无疑是在告诫我们，不懂得选择，不会取舍，只能眼睁睁地“饿死”。如果小毛驴立刻抉择，去吃其中的一堆青草，它决不会饿死。如果小毛驴能明确自己只是想吃草，活下去，就没有必要在两堆草之间犹豫不决，只需走到左边或右边，就可以让自己的机体充满生存的能量。
在选择职业中最容易出现这种犹豫不决的心态，尽管人人都说无法容忍迟疑不决。犹豫是思想和意志的摇摆。犹豫是思想和意志的摇摆。犹豫愈久，就愈消失时机，消失你的意志……
年青人在进行职业生涯规划时，更应学会选择；犹豫不决，轻者让你失去一次机会，重者甚至可以让你的生命失去意义。成功者，都是在求职过程中会选择的人。通过对上千名哈佛毕业生跟踪调查发现，大部分择业失败者都出现“毛驴的犹豫”现象。
而且对求职失败者调查发现，很多人之所以犹豫不决，不懂得选择，主要是没有明确的职业目标。正如氧气之于生命，选择职业生涯的目标也是绝对必要的。如果没有氧气，没有人能够生存；如果没有职业目标，将会失去选择职业的能力和意识。
一天，两个孩子走进深山，发现了两只小狼，就想抱回家。可是，他们也非常清楚，老狼就在附近。经过片刻考虑，他俩各抱一只小狼爬上两棵大树，两树之间大约相距几十米远。
两个小孩在树上准备妥当之后，一个孩子使劲掐小狼耳朵，痛得小狼嗥叫连天，老狼闻声奔来，气急败坏地在树下乱抓乱咬。另一棵树上的孩子见老狼在同伴的树下发狂，于是狠狠地拧小狼的腿。这只小狼也连声嗷叫，老狼又向这棵树扑来。就这样，老狼在两树之间不停地跑来跑去，最后累死了。
如果你不知道你自己的一生要的是什么，你还想得到什么？
我们常常听见求职者这样说：“我需要一份工作！”当让他把工作描述一番时，他通常目瞪口呆。而后，又颇为感慨地说：“找份工作怎么这么难呢？”
事实上究竟是怎样一种情景呢？什么是职业？应该如何选择职业？
在英语中，“职业”这个词是个模糊的概念，它有三种含义：
第一，它表示工作，与学习或休闲相对。因此，当我们谈到“工作服饰”时，指的是在工作中的着装，而不是在学习或休闲时所穿的衣服。
第二，它表示一个人的工作生涯。这样，当人们在某人生命结束时谈及他，说“他或她有光辉的一生”时，人们指的不是他从事的某一特定职业，而是这个人曾经拥有的职位和他（她）所做的所有工作。
第三，在通常意义上，它是被用来做职位或工作的同义词——特别是当这种职位或工作提供了向更高一层前进的提升机会。这种朝着目标的运动是它的最初含义。
事实上，职业基本上由职业名称和职业领域两部分构成。例如，假如你想成为一名管理顾问，“管理顾问”就是职业名称。绝大部分人就到此为止了，所以他们不久又投入了求职当中。选择了职业名称还远远不够，你应该更进一步决定在哪一个领域寻找工作。
你决定在什么领域成为一名管理顾问呢？你想为谁做管理顾问？是为律师事务所、花园公司、野营公司，还是为制造汽车的公司、计算机公司或其他的什么？这看来有很大的不同，是不是？法律、花园、野营、汽车、计算机……等等这些称之为领域。
在选择职业时，既要选择职业名称，也要选择职业领域。请记住这个公式，这将会给你极大的帮助。
比如，假如你努力寻找一份管理顾问的工作，可经过很长时间的寻找，仍毫无头绪，上面的公式将会让你明白问题出在哪儿。你只是说“我想成为一名管理顾问”，而仅仅如此是不够的，“管理顾问”只是一个职业名称。
如果你想获得更好的工作，那你就必须把这一职业具体描述出来，并自我限定准备在哪一天得到这份工作。你决不能对自己说：“我希望有一个更好的工作，不错，我想当推销员，也许是推销员吧！”
你必须用肯定的语气说：“我希望有一个更好的工作，我要推销某种商品。我现在就去找奥斯先生谈谈，向他请教请教，他已经干了10年的推销工作了。然后我向招聘推销员的7个公司写自荐信。过一个星期，我再给每家收信公司打个电话，请他们给我安排一次面试。”
很显然，你一定能明白这两种心态的人哪一种更容易择业成功？
别犹豫，学会选择。这是保证择业成功的公式。因此，为了使你的求职成功，除了选择职业名称，你还必须选定职业领域。只有当你选定了你做管理顾问所在的领域时，你的求职才可能从困难与不可能之间踏上成功求职之路。只确定职业名称，目标过大，过于分散，很难会有成功的可能。
一艘没有舵的船，永远漂流不定，只会漂泊到失望、失败和沮丧的海滩。一个没有目标的人，永远不会实现自己的美梦，只能空耗了自己的巨大力量。
对此，世界潜能大师安东尼·罗宾曾感叹：“有什么样的目标，就有什么的人生！”
没有目标的人，尽管他们有巨大的力量与潜能，但他们把精力放在小事情上而忘记了自己本应做什么。换句话说，目标能助你集中精力。而且，当你全神贯注于自己有优势、有高回报、有兴趣的目标上，会使你激发巨大的潜能。另外，当你不停地在自己有优势的方面努力时，这些优势会得到进一步发展。
哈佛大学的师生普遍认为，在实现目标时，你自己成为什么样的人比你得到什么东西重要得多。
目标的作用不仅是界定追求的最终结果，它在整个人生旅途中都起着重要作用。可以说，目标是成功路上的里程碑。
你给自己定下目标之后，目标就会在两个方面起作用：它是努力的依据，也是对你的鞭策。目标给了你一个看得着的射击靶。随着你努力实现这些目标，你会有成就感。对许多人来说，制定和实现目标就像一场比赛。
随着时间的推移，你实现了一个又一个目标，这时你的思维方式和工作方式也会渐渐改变。有一点很重要，你的目标必须是具体的，可以实现的。如果目标不具体——无法衡量是否能实现了，会降低你的积极性。为什么？因为向目标迈进是动力的源泉。如果你无法知道自己向目标前进了多少，就会感到泄气，导致最终自己再无勇气挑战下去。
····1952年7月4日清晨，34岁的费罗伦丝·查德威克在海岸以西21英里的卡塔林纳岛上，涉水进入太平洋中，开始向加州海岸游去。要是成功了，她就是第一个游过这个海峡的女性。这名妇女名叫费罗伦丝·查德威克。在此之前，她是第一个游过英吉利海峡的妇女。那天早晨，海水冻得她身体发麻，浓雾笼罩着加利福尼亚海岸，查德威克连护送她的船都几乎看不到。时间一个钟头一个钟头过去，千千万万的人在电视上注视着她。有几次，鲨鱼靠近了她，被人开枪吓跑了。她仍然在游。在以往这类渡海游泳中，她的最大问题不是疲劳，而是刺骨的寒冷的海水。
15个钟头之后，她被冰冷的海水冻得浑身疼痛。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母亲和教练在另一条船上，他们都告诉她海岸很近了，叫她不要放弃。然而，查德威克朝前方望去，除了海雾什么也看不到。
在查德威克出发算起15个钟头零55分钟之后，护送的人把她拉上了船。又过了几个钟头，她渐渐觉得暖和多了，然而失败的打去却让她毫无快乐可言。她不假思索地对记者说：“说实在的，我不是为自己找借口。如果当时我看见陆地，也许我能坚持下来。”
多么遗憾！从人们拉查德威克上船的地方算起，离加州海岸只有半英里！后来她说：“真正令我半途而废的不是疲劳，也不是寒冷，而是因为我在浓雾中看不到目标。”两个月后，她成功地游过了卡塔林纳海峡，她不仅是第一位游过这个海峡的女性，而且比男子的记录还快了大约两个钟头。
查德威克虽然是个游泳好手，但也需要看见目标，才能鼓足干劲完成她有能力完成的任务。因此，当你规划自己的职业生涯时，千万别低估了制定可测职业目标的重要性。因为，目标使我们产生积极性。
判断自己心目中的成功是哪种类型，是不断进取、攀上高峰，还是安稳生活，自由自在。确定自己想要什么，才会沿着这个方向努力。
看看法国博物学家让·亨利·法布尔所做的一项研究的结果。他研究的是巡游毛虫。这些毛虫在树上排成长长的队伍前进，有一条带头，其余跟着向前爬。法布尔把一组毛虫放在一个大花盆的边上，使它们首尾相接，排成一个圆形。这些毛虫开始动了，像一个长长的游行队伍，没有头，也没有尾。法布尔在毛虫队伍旁边摆了一些食物。这些毛虫要想吃到食物就必须解散队伍，不再一条接一条地前进。
法布尔预料，毛虫很快就会厌倦这种毫无用处的爬行，而转向食物。可是毛虫没有这样做，出于纯粹的本能，毛虫围绕着花盆的边一直以同样的速度爬行了7天7夜，它们一直爬到饿死为止。
目标有助于我们避免这种情况的发生。如果你制定了目标，又定期检查工作进度，自然会把重点从工作本身转移到工作成果上。单单用工作来填满每一天，再也不能被接受了。做出足够的成果来实现目标，这才是衡量成绩大小的正确方法。
大多数人都幻想他们的生命是永恒不朽的。他们浪费金钱、时间以及心力，从事所谓的“消除紧张情绪”的活动，而不是去从事“达成目标”的活动。大多数人每周辛勤工作，赚够了钱，在周末把它们全部花掉。
大多数人希望命运之风把他们吹进某个富裕又神秘的港口。他们盼望在遥远未来的“某一天”退休，在“某地”一个美丽的小岛上过着无忧无虑的生活。倘若问他们将如何达到这个目标。他们回答说，一定会有“某种”方法的。
如此多的人无法达成他们的理想，因为他们从来没有真正定下人生的目标。
记住戴尔·卡耐基的这句话：“有了目标才会成功”。
目标是对于所期望成就的事业的真正决心。
没有目标，不可能发生任何事情，也不可能采取任何步骤。如果一个人没有目标，就只能在人生的旅途上徘徊，永远到不了任何地方。
德雷料·鲍克认为，无论是自己创业，还是求职当雇员，只要你想取得成功，就要树立正确适当的目标；无头的苍蝇只能撞在墙上，无目标的人生只能收获失败。
价值观与职业选择
任何人在选择职业时都会受到一定动机的支配，而择业的动机一般都是由价值观决定的；在选择职业的过程中，人们总是盼望所选择的职业能够满足自己的某种物质和精神需要。职业价值观是指一个人对各种职业价值的基本认识和基本态度，它是从最早的人类社会分工中产生的。在剥削社会中，严格的等级制度在不同职业中鲜明地体现出来，各种手工劳动者、医生、艺人等的社会地位十分低下，职业的不同在很大程度上决定了人们的政治和经济地位的明显着别。所以人们对某种社会地位的仰慕也就是对这一社会地位所占有的职业的仰慕。由此产生了人们对社会不同职业的评价，也相应地形成了个人对待职业的态度，产生了职业价值观。
社会上的各种职业部有一定的价值，不同的职业体现着不同的价值内容。由于各种职业的工作条件、工作方式、工作强度、工作性质以及工作的社会和经济效果者不相同，社会舆论也会时这些价值内容作出评价。所以，人们在思想上会对不问的职业作出不同的评价和表现不同的态度。
不同的时代，对职业的社会评价也会有所不同。比如在战争时期，军人的地位很高，青年中自然就会出现从军热，并以从事军人职业为自豪。在突出政治的时期，入团入党就成为很多人的志愿。而在经济倍受重视的年代，成为一个企业家、创业者、自由职业者义会变成人们的愿望。另外，人们职业价值观的形成除了受到社会和时代的制约外，还要受地域、家庭的影响。
在我国，在中下层、老少边穷地区和农村的毕业生中，出人头地的思想占支配地位，而出身于上层或富裕家庭的毕业生，享乐型的思想价值观占主要地位。
当前，我国的大学生中流行以下几种职业价值观：
一是乐于从政的“红道”观。
即通过选择某种拥有权力的职业，达到对权力的支配，以满足自己其他方面的欲望的一种求职观。升官发财、光宗耀祖是我国几千年的传统，这种官本位的思想，即便是在现代社会也依然影响着我们的大学生，因此从政仍是许多大学毕业生的选择。但是，从政意味着要在狭窄的仕途上面临激烈的竞争，并且这种机会是不均等的。虽然党和政府下定决心要改革这种用人惟亲的现象，但关系网仍无形地存在，并在很大程度上左右着个人升迁。
二是乐于经商的“黄道”观。
这是人们在择业中对经商的一种价值取向。社会上流行：“龙下海，虎上山，孺子牛，进机关”的说法，反映了人们在择业中愿意进公司、从商，选取能带来较多经济利益的工作。这种工作便于施展个人才能，实现理想和抱负，并能带来高的经济收入，也可以训练自己的应变能力和其他各种有助于适应社会的能力。但是，商海竞争激烈，风险重重，只要一步棋下错就有可能全盘皆输。这种工作会给人带来很大的紧张与压力，繁忙之中还有可能产生心理失落感，因为金钱并不能买到一切，这一点我们大家都知道。
三是乐于做学问、搞科研的“黑道”观。
这是人们在择业中对待知识和智慧的一种态度，也是社会对科研工作者的评价。成为一名专家、学者、教授等受人尊敬但生活清贫的脑力劳动者，也是一些大学生的志向所在。现在越来越多的人已经看到，中国将会日益重视知识和科技的力量，知识分子的地位也会越来越高。在科技领域里实现自己的价值将成为更多大学生的选择。
商品经济的飞速发展，使得当代大学生的职业价值观发生了根本的变化，许多大学生在择业时，被“红道”、“黄道”的引诱所迷惑。在选择职业时，究竟应该如何衡量各种利益，如何判断，树立正确而高尚的职业价值观是极为重要的。
我们在选择职业时不能只看重职业本身的价值，还应看到职业对社会的创造和贡献。人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值，事业首先是具有社会性的。鲁迅先生曾经弃医从文，为的是唤起沉睡的中国民众，使中华民族觉醒。人们在选择职业时，必须看到自己对社会的责任，并主动承担这种责任。这样的职业价值观才是高尚的，在这种高尚的价值观的驱动下，就能克服困难，就容易取得巨大的成功，才能为社会做出杰出的贡献，才能为世人所尊敬。
当然，我们并不是说要忽略择业中的个人因素，只去尽社会责任，这样不但不利于个人，也是社会的损失。比如，让一位富于科学创造力、不善言辞的学者去从事普通的教师工作，可能使国家损失一项重大的发明，而社会不过多了一个也许并不出色的老师。因此，我们反对的是只为个人考虑的职业价值观，即处处以自我为中心，只顾及自我感受、自我发展、自我实现，毫不考虑国家和社会的需要。事实上，这样做个人也不会得到很好的发展。
在择业时，我们要首先考虑社会需要，必须负起对社会的责任，以此为前提，综合个人的因素，进行选择。
树立自信
职业生涯规划，是自己的人生蓝图，若想将蓝图变成现实，首先需要树立自信心，有了自信，才能面对现实，才能克服困难，才能产生无形的力量，推进职业生涯规划的发展，实现人生的美好愿望。
让我们来看一个例子。
有一个人，他把全部财产投资在一种小型制造业上。由于战争的爆发，他无法取得工厂所需的原料，因此只好宣布破产。金钱的丧失，使他大为沮丧。于是，他离开了妻子儿女，成为一名流浪汉。他对这些损失无法忘怀，而且越想越难过，甚至想要跳湖自杀。
一个偶然的机会，他看到了一本名为《自信心》的小书。这本书给他带来勇气和希望，他决定找到这本书的作者，请作者帮助他再度站起来。当他找到作者，说完他的遭遇后，那位作者对他说：“我已经用心地听完了你所说的遭遇。我希望对你有所帮助，但事实上，我却不能帮助你。”他的脸立刻变得苍白，低下头，哺哺地说道：“这下子完蛋了。”作者停了几秒钟，然后说道：“虽然我没有办法帮助你，但我可以介绍你去见一个人，他可以协助你东山再起。”他刚说完这几句话，流浪汉立刻跳了起来，抓住作者的手，说道：“看在老天爷的份上，请带我去见这个人。”
于是作者把他带到一面高大的镜子面前，用手指着镜子说：“我介绍的就是这个人。在这个世界上，只有这个人能够使你东山再起。除非坐下来，彻底认识这个人，否则，你只有跳湖自杀了。因为在你对这个人作充分的认识之前，对于你自己或这个世界来说，你都将是一个没有价值的废物。”他朝着镜子向前走了几步，用手摸摸他长满胡须的面孔，对镜子里面的人，从头到脚打量了几分钟，然后后退几步，低下头，开始哭泣起来。
几天后，作者在街上碰见了这个人，几乎认不出来了。他的步伐轻快有力，头抬得高高的。他从头到脚打扮一新，看来是很成功的样子。“那一天我离开你的办公室时，还只是一个流浪汉。我对着镜子找到了我的自信。现在我找到了一份年薪丰厚的工作。我的老板先预支一部分钱给家人。我现在又走上成功之路了。我一定会好好报答您。”那人说完后，转身步入拥挤的人群之中。这时作者发现：在那些从来不曾发现“信心”价值的人的意识中，原来也隐藏着巨大的潜能。
由此可见，自信心是一个人事业成功的重要因素之一，是一个人事业发展的动力源泉。只要一个人具有坚强的自信心，无论是年老者，还是年轻人；无论是身体健康者，还是身体缺陷者；无论是事业有成者，还是学历较低者；无论是智商较高者，还是智力低下者，都可以成就一番非凡的事业。
同样，在一个企业中，只要我们留心观察一下，就会发现这样一个情况，有同样的学历、同样的工作经验的人，在处理事务的能力方面却有明显的差异性。这种差异产生的一个重要的因素就是人的自信心！
首先，自信使一个人以强者的身份来面对问题，精力充沛，相信自己，给自己尝试的机会。人本身就是一个矛盾统一体，有坚强勇敢的一面，也有软弱怯懦的一面，而软弱怯懦的一面往往在遇到挫折的时候会表现得更为强烈。如果这时候自信战胜了软弱，那么，人就会以一种积极的态度来对待困难，自我否定的负面情绪就会减少。我们发现，人在遇到重大危机、没有退路的时候，就会做出惊人的举动，发挥出平常所不能表现的能力。比如上司给你下了指示，要求你攻克下一个在你看来根本不太可能拿下的项目，而且告诉你如果不能拿下来，就要撤你职的时候，你往往会不计一切地为了达到这个目标而做许多工作，发挥超常的水平。但最后攻下项目的时候，你再回头想想其实也没有什么大不了的。换一个角度来思考，如果当初没有面临被炒鱿鱼的危机，你会攻下这个项目吗？但是，如果你有足够的自信可以攻下这个项目的话，那么你也会使出浑身解数也就是尽量发挥你的潜能来完成目标。外在的压力或者危机总不可能是时时存在的，所以我们不能总是等那时候才来开发自己的潜能。如果你树立了自信，你就会在日常的工作或者生活中尽量发挥自己的潜能，使自己的能力得到进一步的提高。
其次，自信能使自己得到别人的认可。现代的社会给了我们一个表现自己的舞台，有些人可以如鱼得水，有些人却举步维艰。我们常说，现在社会中人的总体知识含量基本上持平，差异往往表现在能力方面，怎样展示自己的能力、发掘自己的能力显得尤为重要。而这种展示、发掘能力的重要因素就是是否有自信心。在企业招聘中常常发生这样的事情：两个人一起去应聘一个职务，其实就实力而言，应该是不相伯仲的，但为什么一个人可以被录取，另一个却被淘汰呢？就是因为那个被录取的人有足够的自信，清楚地了解自己的长处，并且能把这种自我认可的信息传递给别人，使别人也对他产生认可。而另外一个应聘者就相对显得信心不足了。试想，一个对自己都不能完全肯定的人，怎么能让别人肯定，又怎么能在工作中完全发挥自己的能力呢？
自信，是来自心灵深处的自我认可。踏实、谦虚是自信的表现。自信是一种独特的人格魅力，而拥有这种魅力的人，清楚自己的长处，也明白自己的弱点，在待人处事上会格外的严谨、踏实，知道如何藏拙，如何吸收他人的长处，改变自己的弱点。自信在职业生涯中发挥着重要的作用。
