CCTV广告片中有一句很经典的台词：“心有多大，舞台就有多大。”你信任你的员工吗？给你的员工足够大的舞台让他们发挥了吗？
可以肯定大多数管理者都对他人不放心，经常干涉员工的工作，这恐怕是管理者的通病，对于从工作第一线成长起来的管理者更是如此。在企业中往往会形成一个怪圈：领导不信任员工，一遇到紧张阶段或者棘手的问题，就想自己插手，变得独断专行。
每个人都有被重视、被信任的渴望，企业敢不敢于放手用人，给员工一个施展才华的舞台与机会，是影响核心员工忠诚的一个重要方面。
对于知识经济时代的核心员工而言，他们往往比管理者更加专业，对自己的工作比管理者更为熟悉。解决这个问题最重要的方法就是相信他们，给予他们足够的施展个人才智的空间与权力，这是精神激励的重要组成部分。
作为一名管理者，只有值得信赖才能服众。要取得他人的信任，就必须做出让他人信任的事情来，以证明你拥有这样的能力、品格或承诺——信任不是说出来的，一定是做出来的。春秋时期，商鞅在变法政策推行之时，担心人们对他的做法缺乏信任，于是就做了一个“南门立木”的举动，这个举动就是为了解决人们不信任的问题的。
商鞅制定了变法的制度，将变法的各项条款呈给秦孝公，秦孝公等人商议停当之后，决定请商鞅颁布变法法令。
商鞅担心秦国的民众不相信他的变法，如果不相信就不会去奉行。于是商鞅拿来一根三丈长的木头（一般人都能够扛得动），立于咸阳城的南门，使官吏守护并下令说：“谁能够将这根木头挪到北门，赏给十两黄金。”
当地老百姓去看的人特别多，但他们都觉得很奇怪，没有谁能明白是什么意思，没有一个人敢挪动木头。商鞅说：“民众不肯挪，是不是嫌黄金太少？”于是就把命令改了，如果谁能将木头挪到北门给五十两黄金。众人越来越怀疑不是真的。
这时有一人站出来说：“秦朝的法令从来就没有过重赏，今天忽然颁布了这样的一个令，一定有文章。就算是不能得五十金，怎么也会有一点小小的赏赐！”于是就扛着那根木头，一直扛到北门立在地上。跟随他看热闹的百姓多得都把整个道路堵塞了。
官吏快速将此事报告给了商鞅，商鞅将那个人叫来，表扬他说：“能够听从我的命令，你真是好人。”于是拿了五十两黄金给他，然后商鞅又说：“我一定不会失信于民的。”这件事情被人竞相传说，都说左庶长令出必行，以后一定要多加注意。
商鞅在解决信任问题的事情时，主动造势，设计出一个让他们“成良民，能从吾令”的信任办法。商鞅的确是一位解决信任问题的管理高手，事实也证明他的确成就非凡，即便到今天，他的很多变法依然还在起着一些积极的作用。所以说，信任原本就是一种最重要的社会资源。
对一个国家来说，如果当权者不能得到公众的信任，其政令就难以实施下去。而对于一个企业来说，员工得不到信任就会造成人心涣散，人员的不稳定和人才的高流失率，影响企业的运转，使团队丧失生机和活力。所以获得信任是企业领导者的责任和工作要求。
王安公司惨败就是一个很能说明信任问题的例子。王安公司失败的原因并非是缺乏人力资源，而主要是由对核心员工的不信任造成的。
1984 年，靠 600 美元起家的王安，成为全美 80 万华裔中的首富，家族财产达 30 亿美元，雇有 2.48 万名员工，与杜邦、洛克菲勒、福特等亿万富翁齐名，名列全美 400 位巨富第 8 名，可谓实力雄厚。
而到了 1989 年，公司财政年度亏损额就高达 4 亿美元，危机四伏。 1992年共亏损 16 亿多美元，股价从鼎盛时期的 43 美元跌落到 75 美分，同年八月，王安电脑公司正式向美国联邦法院申请破产保护。
王安在公司的时候，王安就是公司，自始至终由他一人控制公司，他一再强调，“我愿为我自己的冒险承担风险，只要我在公司，我就对公司的失败负责。我不主张开放投资，因为我不愿被外来的投资者牵累。”“因为我是公司的创始人，我对公司拥有完全的控制权，使我的子女能有机会证明他们管理公司的能力。”
当时公司里的约翰·卡宁汉在公司出类拔萃，很受王安赏识，是唯一一位王安家族以外却能影响王安决策的人，当时很多人认为他是能够领导王安公司的最佳人选。但结果是王安的儿子王列接了王安的班。原因只有一个：卡宁汉不是王安家族成员。
王列毕业于圣·保罗和布朗大学。在校期间的几个夏天都是在王安公司度过，被轮流安排到公司的各个部门以了解公司。 1986 年 1 月， 36 岁的王列被王安任命为公司董事长。董事会成员们担心王列缺乏领导公司的经验，多次劝说王安招聘一位经验丰富的职业经理人。
但王安却说：“他是我的儿子，他能够胜任。”结果王列在一年之中让公司亏损了 4.24 亿美元，公司股票在三年中下跌了 90％。与其说是王列的失败，不如说是王安“家族观念的失败”。
一些重要的岗位，尤其是关乎企业存亡大计的特殊岗位，被非常不适合于该岗位无资历的人员占据，势必会对企业造成不可弥补的损害。
团队理念 成功总是与高信任度联系在一起的。领导与下属彼此信任，不仅是令人满意的人际关系，而且也是效率最高的人际关系，对拓展事业、增加财富、提高生活质量都有很大的影响。
