卓越的管理者从不闭塞别人的言路，也不无视员工的力量。公司要有赏罚分明的升降制度，从而要求员工不断地自我完善：能者上，庸者下，要么晋升，要么出局。
公司蓬勃发展，势必要求员工跟上其发展步伐。受到公司鼓励和要求不断进步的员工，又或是想在现在的工作岗位上承担更多职责的员工，他们是公司政策的受益者。
经济生活本身鼓励适者生存，让公司成为躲避市场竞争的庇护伞是十分荒唐的。假如公司试图变成员工的家，那它就无法生存下去。公司必须创建一个残酷而又公平的环境，所有的员工都要提高专业技能。
现在科技日新月异，社会发展迅猛，公司中的每个员工都不能让自己的思维停滞。公司需要的是可以与时俱进的学习型、发展型员工。公司的整体素质体现在每一个员工的素质上。想生存，就一定要进步，具有进取心的员工才是最有发展前途的人。
在工作上，假如每一位员工都可以全力执行老板的工作指示，就算有时员工的执行会让他们的利益暂时有所损失，可对于企业的效益来说，这种小利益的损失无疑能够换来大的收获。
有的员工一开始只是为了争取个人的小利益，但时间一久，当它变成一种习惯时，就会让人变得心胸狭隘、自私自利。它不单对老板和公司造成损失，也会扼杀员工的创造力和责任心。
每个人都会有许多的机遇，常常一个行为就会让你错失了也许对你来说一生最重要的机会，而你还不自知。
优秀员工和普通员工的区别在于，普通员工往往会这么想：“公司和老板为我做了些什么？”而那些优秀员工则想的是：“我能为老板做些什么？”大多数人都觉得尽自己的能力完成分配的任务，对得起自己的薪水就可以了。可是，这还远远不够，要想获得成功，必须付出更多，才能获得更多。
倘若一个人在工作时能全力以赴，不计较眼前的一点利益，不偷懒混日子，就算现在他的薪水十分微薄，未来也一定会有所收获。
1937 年 4 月 5 日，鲍威尔出生在纽约市哈勒姆黑人居住区的一个贫寒家庭中，青年时期的鲍威尔，为了帮助父母减轻肩上的负担，他经常凭借自己壮硕的身体，从事各种繁重的工作。17 岁那年，鲍威尔到百事可乐装瓶厂打工，在工厂里，工头除了让鲍威尔洗瓶子外，还让他擦地板，做一些细碎的杂活，每次鲍威尔总是毫无怨言地去做一件又一件的事情。
有一次，一位工人在搬运产品时不小心摔碎了几十瓶可乐，弄得车间里汽水横流、满地狼藉。
工厂有规定：凡是弄翻产品的工人要负责清洁打扫。可是为了节省人工，工头就指派平日干活麻利的鲍威尔去负责清理，鲍威尔接到任务时，心中感到很不公平，气急败坏的他本想留住自尊一走了之，但是一想到清洁打扫也是自己分内的活儿，他便打消了逃跑的想法，拿起拖把尽心尽力地打扫起来。没过几天，他就接到了工头的晋升通知，他成了装瓶部的主管。
这段经历让鲍威尔受益终生，他明白了一个道理：有所保留有时候等于有所失败，凡事全力以赴，总会有人看到你的能力！毕业后的鲍威尔官至美国参谋长联席会议主席，四星上将，北大西洋公约组织、欧洲联盟军总司令，美国国务卿，受到世人的景仰。
一个人要是钻到钱眼里去，总是计较着自己到底能拿多少工资，总是将自己囚在装着工资的红包里，那他又如何能看到工资背后的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验对自己的未来将会产生多么大的影响呢？
刚开始工作的时候，你从事的必然只是很琐碎的工作。你只有全力以赴地工作，才有可能获得提拔和重用。
不要算计得太多，多做一点对你没有坏处，也许会花掉你一些时间和精力，却能够使你从竞争者中脱颖而出，你的老板、上司和顾客会关注你、信赖你、需要你，从而给你更多的机会。今天撒下助人的种子，总有一天会结出甜美的果实，最终受益的还是你自己。
1971 年，索罗斯的父亲自愿花费 50 万美元，将索罗斯送进了西点军校专门为贵族子弟改掉纨绔习气而设立的“金融大鳄”特别班。索罗斯进入西点参训的第一天，就被一名黑人教官揍了无数拳，直到亲口承认自己不是人为止。
是西点，让索罗斯深深地领悟了：面对人生的每一场赌注，你可以倒下却不可以逃跑，你可以认错却不可以逃避，你可以放弃却不可以重来！6 个月过后，索罗斯终于在残酷的训练中迎来了自己的毕业考试。
那是一次超越死亡的长途行军，学员们的任务是步行到 200 公里外的一座指定山头上找到一块写着自己姓名的小木板，行军过程不允许携带钱、干粮和水，中途得不到任何补给，只能依靠采摘野果、野菜和捕捉各种小动物维持生命，如果有人半途坚持不住有权利自动退出，付出的代价就是，不要指望再拿到特别班毕业的荣誉证书。
在这场考验人性毅力和智力的考试中，许多人做了路上的“逃兵”，看着身边的同学纷纷弃场，索罗斯硬是咬着牙斩断了自己的退路，和寥寥无几的几个学员坚持到了最后，成功地拿到了西点军校特别班的“荣誉证书”。
多年以后，面对自己的成功，索罗斯兴奋地坦言道：“我由衷地感谢当年父亲花了 50 万美元，让我在西点军校体验了 6 个月的魔鬼训练，让我在西点完成了脱胎换骨！”
全力执行，是一个员工做好一项工作的前提，只要在自己的能力范围之内，就要 100％地完成。全力执行，尽最大能力把这些事做得更好，自然会成为一名优秀员工。
